Pracownik pracujący samodzielnie może być zobowiązany do meldowania się w różnych sytuacjach, w zależności od przepisów prawnych i polityki firmy, w której pracuje.

Przepisy dotyczące pracy w pojedynkę różnią się w zależności od kraju i konkretnych przepisów BHP obowiązujących w danym miejscu. Poniżej przedstawione zostały ogólne obowiązki pracownika i pracodawcy, związane z pracą w pojedynkę.

Obowiązki ze strony pracownika w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa:

• Bezpieczeństwo osobiste: Pracownik powinien dbać o swoje własne bezpieczeństwo i zdrowie podczas pracy w pojedynkę. Powinien przestrzegać przepisów BHP oraz wykonywać pracę zgodnie z instrukcjami i procedurami bezpieczeństwa.
• Zgłaszanie ryzyka: Jeśli pracownik zauważy jakiekolwiek zagrożenie lub ryzyko mogące wpłynąć na życie pracownika, powinien niezwłocznie zgłosić ten fakt pracodawcy lub odpowiedniej osobie w firmie.
• Znajomość procedur awaryjnych: Pracownik powinien być dobrze poinstruowany w zakresie procedur awaryjnych i znać odpowiednie kroki do podjęcia w przypadku wypadku, a w szczególności zagrożenia dla zdrowia i życia.

Obowiązki pracodawcy:

• Ocena ryzyka: Pracodawca jest odpowiedzialny za przeprowadzenie oceny ryzyka związanego z pracą w pojedynkę. Powinien zidentyfikować potencjalne zagrożenia i podjąć odpowiednie środki zaradcze w celu minimalizacji ryzyka.
• Szkolenie pracownika: Pracodawca powinien zapewnić odpowiednie szkolenie BHP pracownikowi pracującemu w pojedynkę. Szkolenie powinno obejmować procedury bezpieczeństwa, korzystanie z urządzeń ochrony indywidualnej (jeśli wymagane) oraz wiedzę na temat zagrożeń związanych z pracą w pojedynkę.
• Monitorowanie i kontrola: Pracodawca powinien monitorować pracę pracownika w pojedynkę, aby upewnić się, że są przestrzegane zasady BHP. Może to obejmować regularne kontrole, sprawdzanie stanu bezpieczeństwa urządzeń i dostępność środków ratunkowych. Dodatkowo należy podjąć próbę kontaktu i dostosować się do polityki socjalnej.

Jeśli w pomieszczeniu, w którym pracuje dana osoba, mogą w sytuacji awaryjnej wystąpić zagrożenia, to bardzo pomocne mogą być rozwiązania technologiczne, które mogą zwiększyć Twoje bezpieczeństwo. Oto kilka sugestii:

• System monitoringu wideo: Zainstaluj kamery monitoringu wideo w strategicznych miejscach swojego miejsca pracy. System monitoringu pozwoli Ci śledzić sytuację wokół Ciebie i zapewnić dodatkową warstwę ochrony.
• System alarmowy: Zainstaluj system alarmowy lub przycisk alarmowy, który pozwoli Ci szybko wezwać pomoc w przypadku nagłego zagrożenia lub awarii.
• Aplikacje mobilne z funkcją alarmu: Istnieją różne aplikacje mobilne, które pozwalają na wysłanie sygnału alarmowego do wybranych osób w przypadku niebezpieczeństwa. Możesz skorzystać z takiej aplikacji, która działa na Twoim smartfonie i umożliwia natychmiastowe zgłoszenie sytuacji awaryjnej.
• Lokalizatory GPS: Zastosowanie lokalizatora GPS, na przykład w postaci noszonego urządzenia, może być przydatne w przypadku pracy w terenie lub w miejscach, gdzie jest większe ryzyko zaginięcia lub niebezpieczeństwa. Urządzenie to pozwoli innym śledzić Twoją lokalizację i szybko zareagować w przypadku potrzeby pomocy.
• Systemy monitorowania zdrowia: Jeśli Twoja praca wiąże się z ryzykiem dla Twojego zdrowia, zastosowanie systemów monitorowania zdrowia, takich jak noszone urządzenia mierzące tętno, poziom tlenu we krwi czy inne parametry, może pomóc w wczesnym wykryciu nieprawidłowości i zareagowaniu na nie.

Pomieszczenia, w których pracownicy pracują samodzielnie, również muszą spełniać pewne przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Przepisy BHP i rozporządzenie ministra pracy wyraźnie podają szczegóły. Jednak nie podają wykazu prac w pojedynkę. Jednak bez względu na to i tak konieczne jest przestrzeganie następujących zasad BHP:

• Ergonomia: Zapewnij odpowiednie wyposażenie i urządzenia ergonomiczne, takie jak krzesła, biurka, monitory komputerowe, aby zapobiec dolegliwościom wynikającym z nieprawidłowego ułożenia ciała podczas pracy.
• Oświetlenie: Upewnij się, że pomieszczenie jest dobrze oświetlone, zarówno naturalnym światłem, jak i sztucznym oświetleniem. Unikaj ostrych refleksów na monitorach komputerowych, które mogą prowadzić do zmęczenia wzroku.
• Wentylacja: Zapewnij odpowiednią wentylację w pomieszczeniu, aby zapewnić świeże powietrze i uniknąć dusznego środowiska pracy.
• Bezpieczeństwo elektryczne: Upewnij się, że wszystkie urządzenia elektryczne są sprawne i zgodne z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa elektrycznego. Unikaj przeciążania gniazdek elektrycznych i stosuj zabezpieczenia przed przepięciami.
• Zapobieganie pożarom: Upewnij się, że w pomieszczeniu znajdują się odpowiednie środki gaśnicze, takie jak gaśnice lub koce gaśnicze. Przestrzegaj również zasad dotyczących bezpieczeństwa podczas korzystania z urządzeń grzewczych, takich jak grzejniki.
• Wyjścia ewakuacyjne: Pamiętaj o wyjściach ewakuacyjnych i upewnij się, że są one zawsze dostępne i wolne od przeszkód.

Podczas pracy w pojedynkę ważne jest, aby mieć skuteczne sposoby meldowania się i utrzymywać regularny kontakt z innymi osobami. Oto kilka sugestii dotyczących sposobów meldowania się:

• System meldowania: Ustal z góry ustaloną porę, o której następuje obowiązek meldowania się swojemu przełożonemu, kolegom z pracy lub innym odpowiednim osobom. Może to być telefon, wiadomość tekstowa, e-mail lub inne środki komunikacji.
• Protokół bezpieczeństwa: Ustal protokół bezpieczeństwa, który będzie obejmować konkretne czynności lub procedury, jakie powinny być wykonane i sprawdzone w określonych odstępach czasu. Na przykład, ustal, że co godzinę będziesz sprawdzał stan urządzeń, alarmów lub innych elementów bezpieczeństwa i powiadamiał o tym odpowiednie osoby.
• System sygnałów awaryjnych: Ustal zestaw sygnałów awaryjnych, które możesz użyć w przypadku niebezpieczeństwa lub potrzeby pomocy. Może to być określony dźwięk, sekwencja sygnałów świetlnych lub inny system sygnalizacji, który poinformuje innych o Twoim zagrożeniu.

Źródło: https://www.bhp-center.com.pl/praca-w-pojedynke-czy-i-kiedy-pracownik-musi-sie-meldowac/

Projekt otrzymał dofinansowanie z Norwegii poprzez Fundusze Norweskie 2014-2021, w ramach programu „Dialog społeczny – godna praca”.