Co piąty polski pracownik (22,22%) nie odczuwa obaw związanych z rozwojem technologii, uznając swoją branżę za odporną na zmiany w przyszłości. Wynika to z raportu ADP „People at Work 2023: A Global Workforce View”, gdzie niemal połowa respondentów (49,03%) uważa sektor IT za najbardziej odporny na wyzwania przyszłości. Z drugiej strony, co ósmy Polak (12,27%) w wieku 45-54 lat nie uznaje żadnego zawodu za odporny na zmiany w przyszłości.

Niemal wszyscy pracownicy zastanawiają się, czy rosnąca popularność sztucznej inteligencji nie stawia pod znakiem zapytania jej pracy. Według badań, 14,55% Polaków oczekuje, że w ciągu najbliższych pięciu lat liczba ich obowiązków zmniejszy się z powodu rosnącej popularności rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji. Takie przekonanie wyraża 16,32% mężczyzn oraz 12,08% kobiet.

22,22% polskich pracowników utrzymuje, że przyszłość ich branży jest pewna, z czym najwięcej, bo aż 45,58%, zgadza się osoby w wieku 55 lat i więcej. Podobnie, aż co piąty ankietowany (22,27%) rozważa zmianę pracy z powodu braku perspektyw w obecnym zawodzie. Najczęściej takie przekonanie wyrażają osoby najmłodsze na rynku pracy, w przedziale wiekowym 18-24 lat (25,72%).

Pracownicy z największym stażem na rynku pracy nie są tak bardzo zaniepokojeni konkurencją ze strony technologii, ponieważ przez lata swojej kariery wielokrotnie doświadczyli rewolucji, które miały rzekomo zastąpić ich zajęcia. Jednakże w praktyce tak się nie stało, dlatego też podchodzą oni z większym dystansem do wszelkich doniesień o innowacjach, które mają potencjalnie zrewolucjonizować rynek pracy.

W Polsce uznaje się różne branże za odporne na postępujący rozwój technologii. Z danych prasowych wynika, że niemal co drugi ankietowany (49,03%) wskazuje branżę IT. Co istotne, wysoki odsetek, bo aż 76,88% pracowników tego sektora oraz 53,85% osób związanych z mediami/informacją podziela to przekonanie. Inne branże uznawane przez polskich pracowników za bezpieczne to te z sektora profesjonalnych usług (29,79%) oraz finansów i nieruchomości (25,35%). Natomiast jako najmniej odporne na przyszłe wyzwania uznaje się zawody związane z sektorem publicznym (9,13%) oraz hotelarstwem (8,76%).

Choć jest faktem, że technologie wykorzystujące sztuczną inteligencję będą się rozwijać, ich prawdziwa wartość będzie się ujawniać w połączeniu z ludzkim czynnikiem, kiedy to staną się narzędziem w rękach specjalistów. Rosnące obawy dotyczące rozwoju sztucznej inteligencji i strachu przed utratą pracy negatywnie wpływają na psychikę i emocje wielu pracowników, co z kolei przekłada się na mniejsze zaangażowanie i efektywność w wykonywanych obowiązkach.

Źródło: https://www.seka.pl/czy-polacy-obawiaja-sie-ai/

Projekt otrzymał dofinansowanie z Norwegii poprzez Fundusze Norweskie 2014-2021, w ramach programu „Dialog społeczny – godna praca”.