Na czym polega praca zdalna naprzemienna?
Według art. 67(18) Kodeksu pracy to praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Zatem zgodnie z definicją praca zdalna może być wykonywana przez pracownika:
- wyłącznie w formie zdalnej,
- naprzemiennie z pracą realizowaną w miejscu pracy.
Kodeks pracy nie reguluje zagadnienia z jaką częstotliwością może być wykonywana praca zdalna naprzemienna, zatem kwestia ta powinna być uregulowana przez pracodawcę w porozumieniu z organizacją związkową.
W przypadku braku związku zawodowego pracodawca powinien uregulować tę kwestię w regulaminie pracy zdalnej skonsultowanym z przedstawicielami pracowników.
Jeżeli brak takich regulacji, zasady pracy zdalnej ustala się indywidualnie z pracownikiem lub określane są przez pracodawcę w poleceniu pracy zdalnej.
Regulacje w zakładzie pracy mogą odnosić się do kwestii pracy zdalnej naprzemiennej. Powinno się w nich znaleźć dookreślenie proporcji pracy wykonywanej zdalnie oraz pracy wykonywanej w zakładzie pracy.
Źródło: https://kadry.infor.pl/5723709,praca-zdalna-naprzemienna-na-czym-polega.html
Supported by Norway through Norway Grants 2014-2021, in the frame of the Programme “Social Dialogue – Decent Work”.