Kiedyś duże znacznie miał klimat i ludzie, teraz ze względów ekonomicznych liczą się pieniądze. Co jeszcze? O tym była mowa w audycji „Głos pracownika” emitowanej 13 lutego br. na antenie Radia Gdańsk.

– Pieniądze zaczynają być bardzo istotnym powodem zmiany pracy ze względu na inflację – tłumaczyła Agnieszka Śladkowska, gość audycji. – Ludzie mówią szczerze, że przestał im się spinać budżet. Oczywiście to nie jest jedyny powód. Bardzo często jest też tak, że pracodawca jest w stanie wynagrodzić pracownika odpowiednio do sytuacji rynkowej, a mimo to pracownik nie chce tam być. Rok temu z reguły motywacje były dwie. Albo jest mi źle, po prostu czysto personalnie, bo mnie tam nie szanują i szef jest nieprzyjemny, albo firma nie daje mi szansy na rozwój – powiedziała Śladkowska.

Motywacje kandydatów zależą m.in. od wieku. – Znaczenie mają elementy, które firma komunikuje. Dla pracownika starszego bardzo dużą wartością jest bezpieczeństwo. Czyli jak powiemy kandydatowi, że to jest oferta, gdzie pracodawca nie podejmuje nieprzemyślanych ruchów kadrowych, gdzie zawsze daje się szansę po okresie próbnym, że firma jest stabilna i nikogo nie zwolniła podczas covidu, to słyszymy odpowiedź: a to dobrze, to mnie uspokaja. Natomiast młodzi pracownicy nie mają takiej potrzeby, widać, że raczej u nich gotowość do zmiany jest tak duża, że wartością nie jest to, że ktoś będzie ich trzymał, bo sami taką decyzję podejmą. Młodzi pracownicy z reguły patrzą na to, czy się utożsamiają z samą organizacją, czy ona się zachowuje tak, jak oni by chcieli, żeby się zachowywała, czy organizacja jest bardziej ich czy nie ich. Młodzi pracownicy dużo częściej pytają o to, jakie są benefity pozapłacowe. Czy jest karta MultiSport, czy są dodatkowe dni urlopowe, czy pracodawca daje szansę na opiekę medyczną – powiedziała ekspertka.

źródło: radiogdansk.pl