Praca w sezonie letnim może wiązać się z narażeniem na wysoką temperaturę. Jeżeli połączyć to dodatkowo z wysiłkiem fizycznym, realizowanym w pozycji stojącej nie można wykluczyć zasłabnięcia czy omdlenia. Takie incydenty w żadnym razie nie mogą być przez pracodawców bagatelizowane. Nie oznacza to jednak, że istnieje podstawa, aby je kwalifikować w kategoriach wypadków przy pracy.

Praca wykonywana jest w rozmaitych warunkach środowiska pracy. Nie w każdym przypadku istnieje możliwość wykonywania obowiązków w ergonomicznym fotelu w pomieszczeniu klimatyzowanym. Duża część prac, zwłaszcza w obrębie stanowisk robotniczych wiąże się ze znacznie wyższym poziomem wydatku energetycznego. Do tego bardzo istotny czynnikiem jest temperatura, która należy do bardzo istotnych warunków środowiska pracy. Ma ona bowiem wpływ nie tylko na efekty pracy, jakość oraz ilość świadczonej pracy, ale również bezpieczeństwo jej wykonywania.

Przyjmuje się, że temperatura w miejscu pracy może mieć wpływ na stan zdrowia, jak i życie. Duże tempo pracy fizycznej w połączeniu z wysoką temperaturą może sprzyjać odwodnieniu, zasłabnięciom lub nawet omdleniem. Dla porządku warto przypomnieć, że zasłabnięcie stanowi chwilowe i znaczne osłabienie organizmu. Natomiast omdlenie to krótkotrwała utrata przytomności wywołana niedotlenieniem mózgu. W praktyce zasłabnięcie może prowadzić do omdlenia, ale nie jest to bezwzględną regułą.

Zasłabnięcie, a w skrajnych przypadkach omdlenie, może być zgłoszone jako wypadek z nadzieją, że zostanie zakwalifikowany jako wypadek przy pracy. Jeżeli pracownik w wyniku zasłabnięcia czy omdlenia przewróci się i w związku z utratą kontroli dozna urazu, wówczas jak najbardziej zdarzenie może być rozpatrywane przez zespół powypadkowy w kategoriach wypadku przy pracy. Jednak, jeżeli zdarzeniu nie towarzyszy uraz, wówczas nie będzie mowy ani o wypadku, ani tym bardziej o jego kwalifikowanej formie, jaką jest wypadek przy pracy.

Samo zasłabnięcie czy nawet omdlenie może prowadzić do wypadku, w tym wypadku przy pracy, jednak samo w sobie w żadnym razie wypadkiem nie jest.

Niezależnie od braku podstaw uznania samego zasłabnięcia czy omdlenia w kategoriach wypadku przy pracy, pracodawca obok takiej sytuacji nie może przejść obojętnie.

W przypadku zasłabnięcia pracownika zalecanym postępowaniem jest przeanalizowanie organizacji pracy w zakresie:

• tempa,
• stosowanych przerw,
• zapewnienia wody oraz napojów profilaktycznych,
• stosowanych środków ochronnych.

Ponadto pracownik niezależnie od tego czy doznał urazu, czy też nie powinien zostać skierowany na przedterminowe profilaktyczne badanie lekarskie, w szczególności, gdy wykonuje prace szczególnie niebezpieczne, gdzie omdlenie lub zasłabnięcie może doprowadzić do wypadku ze skutkiem ciężkim lub nawet śmiertelnym.

Przypadek wystąpienia zasłabnięcia czy omdlenia, jak najbardziej może wiązać się wyłącznie z indywidualnymi predyspozycjami zdrowotnymi pracownika. Jednak nie można wykluczyć refleksji lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami w zakresie modyfikacji dotychczasowej organizacji pracy. Trudno oczywiście mieć wpływ na wysoką temperaturę, w szczególności, gdy mówimy o pracach na otwartej przestrzeni, jednak istnieje duże pole manewru w zakresie łagodzenia uciążliwości związanych z pracą w narażeniu na upał.

Źródło: https://www.portalbhp.pl/blog-o-tematyce-bhp/zaslabniecie-omdlenie-czy-to-wypadek-przy-pracy-10509.html

Projekt otrzymał dofinansowanie z Norwegii poprzez Fundusze Norweskie 2014-2021, w ramach programu „Dialog społeczny – godna praca”.