Pracownicy służby BHP mają prawo występowania do pracodawcy o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Tym samym przedmiotem wniosku nie może być dowolne naruszenie w zakresie organizacji i porządku w procesie pracy. Musi być to takie naruszenie, które koresponduje z przepisami i zasadami BHP.

Przestrzegania przepisów BHP należy do podstawowych obowiązków każdego pracownika. Jest to obowiązek, który wpisuje się w szeroko pojętą organizację i porządek w procesie pracy. W sytuacji, gdy pracownicy naruszają obowiązki dotyczące organizacji pracy, w tym przepisy BHP, pracodawca powinien reagować. Możliwości jest kilka:

• rozmowa dyscyplinująca,
• nałożenie kary porządkowej,
• w skrajnych przypadkach zakończenie współpracy, jeżeli doszło do naruszeń szczególnie ciężkiego kalibru, a pracownik nie mając sobie nic do zarzucenia i nie rokuje szans na poprawę.

Aby pracodawca mógł uruchomić procedurę nałożenia kary porządkowej informacja o naruszeniu porządkowym musi do niego dotrzeć. W szczególności źródłem takiej informacji może być zawiadomienie pochodzące od:

• służby BHP,
• pracownika wykonującego zadania służby BHP zatrudnionego przy innej pracy,
• specjalisty zewnętrznego.

Należy pamiętać, że przepisy o pracowniczej odpowiedzialności porządkowej odwołują się do nieprzestrzegania przez pracownika:

• ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
• przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
• przepisów przeciwpożarowych,
• przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Pozostały katalog naruszeń to:

• opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
• stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu
• spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy.

Z przepisów rozporządzenia w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy wynika, że służba BHP jest uprawniona do wnioskowania, do pracodawcy, o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie BHP. Uwzględniając powyższe trzeba podkreślić, że nie każde przewinienie – nawet zauważone przez pracownika służby BHP – będzie mogło być przedmiotem wniosku o nałożenie kary porządkowej. Co ciekawe, przepisy o pracowniczej odpowiedzialności wyraźniej odróżniają naruszenia przepisów BHP od przykładowo naruszenia zasady trzeźwości.

Niezależnie od tego, że przepisy o pracowniczej odpowiedzialności porządkowej rozdzielają naruszenia z zakresu BHP od naruszeń dotyczących trzeźwości, pracownik służby BHP ma prawo wnioskować o nałożenie kary porządkowej. Szczególnie w sytuacji, gdy pracownik naruszy zasady gotowości do wykonywania pracy – gotowości fizycznej i psychicznej. Naruszenie zasady trzeźwości, jak i stosowanie substancji działających podobnie do alkoholu, z całą pewnością ma bowiem wpływ na bezpieczeństwo procesu pracy.

Pracodawca nie powinien odrzucić wniosku pracownika służby BHP powołując się na to, że rozporządzenie w sprawie służby BHP uprawnia pracowników służby do występowania z wnioskami o zastosowanie kar tylko w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie BHP. Odrębną kwestią jest podjęcie ostatecznej decyzji o zastosowaniu kary. Wniosek pracownika służby BHP, o ukaranie, nie jest bowiem dla pracodawcy bezwzględnie wiążący.

Źródło: https://www.portalbhp.pl/blog/za-naruszenie-jakich-obowiazkow-pracowniczych-sluzba-bhp-moze-wnioskowac-o-kare-porzadkowa-dla-pracownika-10557.html#

Projekt otrzymał dofinansowanie z Norwegii poprzez Fundusze Norweskie 2014-2021, w ramach programu „Dialog społeczny – godna praca”.