W jakim przypadku pracodawca powinien dostarczyć pracownikowi środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze?
Pracodawca musi dostarczyć pracownikowi odzież i obuwie robocze, w przypadku, gdy:
• odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
• występują szczególne wymogi technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
Odzież i obuwie robocze przydzielane są pracownikowi nieodpłatnie i stanowią własność pracodawcy. W przypadku rozwiązania stosunku pracy, pracownik musi zwrócić je pracodawcy.
Środki ochrony indywidualnej należy bezwzględnie stosować w sytuacji, kiedy nie można uniknąć zagrożeń lub wystarczająco ich ograniczyć za pomocą środków ochrony zbiorowej (na przykład wentylacji, barier ochronnych, przegród) lub poprzez odpowiednią organizację pracy.
Środki ochrony indywidualnej, w które pracodawca wyposaża pracowników, muszą spełniać wymagania dotyczące oceny zgodności, co potwierdza znak CE. Środki ochrony indywidualnej powinny spełniać następujące kryteria:
- Mieć odpowiednie dopasowanie do istniejącego zagrożenia, uwzględniając rodzaj, natężenie lub stężenie czynników szkodliwych i niebezpiecznych.
- Uwzględniać wymagania ergonomii i stan zdrowia pracownika
- Być dostosowane do warunków panujących w miejscu pracy.
- Po odpowiedniej regulacji, być właściwie dopasowane do pracownika.
- Pozwalać na wzajemne dopasowanie się bez utraty właściwości ochronnych, w sytuacji, gdy konieczne jest jednoczesne stosowanie kilku środków ochrony.
Pracownicy mają możliwość korzystania z własnej odzieży lub obuwia roboczego, jednakże pod warunkiem spełnienia określonych warunków. Pracodawca jest zobowiązany ustalić listę stanowisk, na których taka praktyka jest akceptowana. Ponadto, wymagana jest zgoda pracownika na skorzystanie z własnej odzieży i obuwia, przy założeniu, że spełniają one standardy bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.
Pracodawca nie ma prawa pozwolić pracownikowi na rozpoczęcie pracy bez odpowiednich środków ochrony indywidualnej oraz dedykowanej odzieży i obuwia roboczego przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. Dodatkowo, pracodawca jest zobowiązany monitorować i zapewniać przestrzeganie przez pracowników obowiązku używania tych środków zgodnie z ich przeznaczeniem.
Pracodawca ma obowiązek przeprowadzać pranie, naprawy, odpylanie oraz odkażanie przypisanych pracownikom środków ochrony indywidualnej, jak również odzieży i obuwia roboczego. W przypadku, gdy pracodawca nie jest w stanie zapewnić prania odzieży roboczej, pracownik ma możliwość samodzielnego przeprowadzenia tych czynności, a w zamian otrzymuje ekwiwalent pieniężny.
Źródło: prawo.pl
