W życiu każdej organizacji, bez względu na jej rodzaj i wielkość, zdarzają się sytuacje awaryjne i wypadki. W takich chwilach kluczowe jest właściwe przygotowanie i reakcja. Jednym z istotnych elementów zapewnienia bezpieczeństwa i skutecznej koordynacji działań w przypadku wypadków jest zespół powypadkowy.

Zespół powypadkowy to grupa osób odpowiedzialna za koordynację działań w sytuacjach awaryjnych, wypadkach lub innych nagłych zdarzeniach. Jego celem jest zapewnienie szybkiej i efektywnej reakcji w przypadku zagrożenia dla zdrowia lub życia pracowników, mieszkańców czy klientów organizacji.

Warto również zaznaczyć, że zespół powypadkowy powołany w celu zbadania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.

Zespół powypadkowy musi postępować zgodnie z zadaniami bezpieczeństwa i higieny pracy. Dokument ten jest pomocny także w określaniu zadań, jakie ma zespół powypadkowy. Do najważniejszych funkcji tych pracowników należy:

• Zarządzanie kryzysem – koordynowanie działań w odpowiedzi na sytuację awaryjną i zapewnienie, że procedury bezpieczeństwa są przestrzegane.
• Pomoc poszkodowanym – zapewnienie pierwszej pomocy poszkodowanym oraz organizacja ewakuacji, jeśli jest to konieczne.
• Komunikacja i informowanie – informowanie pracowników, mieszkańców czy klientów o zagrożeniu oraz środkach bezpieczeństwa.
• Współpraca ze służbami ratowniczymi – jeśli sytuacja tego wymaga, zespół powinien współpracować ze służbami publicznymi, takimi jak straż pożarna czy policja.
• Utrzymywanie w dobrym stanie technicznym sprzętu i narzędzi – szczególnie dotyczy to urządzeń niezbędnych do działań w sytuacjach awaryjnych, takich jak gaśnice, apteczki pierwszej pomocy itp. Poza tym zespół powypadkowy jest obowiązany do sprawdzania stanu technicznego maszyn.
• Dokumentacja – tworzenie protokołów powypadkowych i raportów, które będą podstawą do analizy sytuacji i ewentualnych poprawek w procedurach bezpieczeństwa. Zespół pracuje także nad tym, żeby ustalić przyczyny wypadku, musi dokonać oględzin miejsca wypadku i skutków wypadku.

Zespół powypadkowy powinien być zwoływany w przypadku wystąpienia sytuacji awaryjnej, takiej jak pożar, eksplozja, trzęsienie ziemi, wypadek przemysłowy czy inne zdarzenia, które mogą zagrażać życiu i zdrowiu osób w budynku lub na terenie organizacji.

Skład zespołu powypadkowego powinien być starannie dobrany, uwzględniając specyfikę organizacji i rodzaj zagrożenia. Kluczowe jest, aby osoby wchodzące w skład zespołu miały odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie w zakresie bezpieczeństwa oraz były dobrze przeszkolone w zakresie procedur awaryjnych.

Należy również podkreślić, że dokładny skład zespołu powypadkowego powinien zostać dobrany w taki sposób, jak gdyby w zakładzie pracy w ogóle nie było służby bhp. Może to być m.in. specjalista spoza zakładu pracy, pracownik po ukończeniu szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy itp.

Warto też zwrócić uwagę na to, że pracodawca jest zobowiązany do powołania zespołu powypadkowego. Wskazują na to aktualne przepisy m.in. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.

Brak zespołu powypadkowego może prowadzić do chaotycznej reakcji na sytuacje awaryjne, co zwiększa ryzyko strat ludzkich i materialnych. Dlatego ważne jest, aby każda organizacja, niezależnie od swojej wielkości, miała odpowiednio przygotowany zespół powypadkowy i procedury awaryjne, które umożliwią skuteczną reakcję w przypadku zagrożenia. Jeśli jednak taki zespół nie istnieje, konieczne jest jak najszybsze jego powołanie oraz opracowanie planów i procedur awaryjnych. Warto również przeszkolić pracowników lub mieszkańców w zakresie postępowania w przypadku sytuacji awaryjnych. Bezpieczeństwo powinno być zawsze priorytetem, a odpowiednio działający zespół powypadkowy może znacząco przyczynić się do minimalizacji ryzyka i zagwarantowania ochrony życia i zdrowia ludzi.

Źródło: https://www.bhp-center.com.pl/zespol-powypadkowy-powolanie-sklad-zadania/

Projekt otrzymał dofinansowanie z Norwegii poprzez Fundusze Norweskie 2014-2021, w ramach programu „Dialog społeczny – godna praca”.