Środowisko pracy jako przestrzeń, w której zachodzą kontakty interpersonalne, jest miejscem powstawania konfliktów. Przyczyny sporów są różne, mogą wynikać ze stosunku zależności bądź nieprawidłowej komunikacji. Natomiast skutki konfliktów objawiają się wzrostem ryzyka zawodowego poprzez obniżenie komfortu pracy i motywacji, podniesienie odczuwanego poziomu stresu oraz spadek efektywności pracowników. Funkcjonowanie w skonfliktowanym środowisku może wpływać negatywnie na zdrowie psychiczne osób zaangażowanych w spór.

Jedną z metod rozwiązywania sporów jest mediacja. Mediacja jest alternatywną metodą rozwiązywania sporów, która może być stosowana w różnych dziedzinach, w tym w prawie pracy. Obecnie obowiązujące przepisy prawne umożliwiają rozwiązywanie sporów z zakresu stosunku pracy poprzez mediację, a także inne metody, takie jak postępowanie sądowe, komisja pojednawcza czy sąd polubowny.

Mediacja jest procesem, w którym mediator, osoba trzecia, pomaga stronom osiągnąć ugody. Strony aktywnie uczestniczą w poszukiwaniu rozwiązania i mają wpływ na rezultat sporu. Mediacja może być stosowana w różnych sprawach z zakresu prawa pracy, takich jak postępowania dyscyplinarne, rozwiązanie stosunku pracy, wynagrodzenie, mobbing czy dyskryminacja.

Instytucja mediacji przynosi wiele korzyści. Poza rozwiązaniem sporu i zawarciem ugody, mediacja pomaga w wyciszeniu konfliktu, złagodzeniu emocji i wypracowaniu porozumienia dla obu stron. Statystyki pokazują, że mediacja w Polsce jest coraz częściej wykorzystywana i przynosi pozytywne rezultaty. Jednak istnieje nadal potrzeba większej edukacji prawnej i promocji mediacji, zwłaszcza w zakresie sporów związanych z pracą.

Mediacja ma również korzyści ekonomiczne, ponieważ ogranicza koszty postępowania sądowego i innych kosztów konfliktu. Koszty mediacji zazwyczaj ograniczają się do wynagrodzenia mediatora i związanych z nią wydatków. Mediacja może również odbywać się przed wszczęciem postępowania sądowego, co dodatkowo zmniejsza koszty.

Innym istotnym aspektem skuteczności mediacji w prawie pracy jest możliwość utrzymania relacji między pracodawcą a pracownikiem. W przypadku sporów dotyczących miejsca pracy, konfliktów interpersonalnych czy naruszeń umowy o pracę, mediacja pozwala na otwartą komunikację między stronami i poszukiwanie rozwiązań, które są satysfakcjonujące dla obu stron. W rezultacie, relacje między pracodawcą a pracownikiem mogą być naprawione, a dalsza współpraca może być kontynuowana bez zbędnych napięć i animozji.

Warto również zauważyć, że mediacja w prawie pracy może przyczynić się do zmniejszenia obciążenia sądów. Dzięki wykorzystaniu mediacji jako alternatywnej metody rozwiązywania sporów, sądy mogą skupić się na sprawach o większym znaczeniu i pilności, co przyspiesza cały proces wymiaru sprawiedliwości. Ponadto, mediacja może pomóc w odciążeniu przeciążonych sądów pracy, które często borykają się z dużą liczbą spraw związanych z prawem pracy.

Podsumowując, mediacja jako metoda rozwiązywania sporów w prawie pracy posiada wiele zalet. Może przyczynić się do skutecznego rozwiązania konfliktów, przywrócenia harmonii w miejscu pracy oraz utrzymania pozytywnych relacji między pracodawcą a pracownikiem. Dodatkowo, mediacja może przynieść oszczędności finansowe i czasowe, zarówno dla stron sporu, jak i dla sądów. W kontekście bezpieczeństwa pracy i dobrostanu pracowników, mediacja jest wartościowym narzędziem, które może przyczynić się do zapobiegania konfliktom oraz promowania zdrowych i bezpiecznych miejsc pracy.

Źródło: https://www.seka.pl/mediacja-srodowisku-pracy/

Projekt otrzymał dofinansowanie z Norwegii poprzez Fundusze Norweskie 2014-2021, w ramach programu „Dialog społeczny – godna praca”.