Pracownicy coraz bardziej cenią sobie równowagę między życiem prywatnym a zawodowym. Z danych badania Randstad Workmonitor wynika, że aż 57% zatrudnionych w Polsce, jak i na świecie, odrzuciłoby ofertę pracy, która mogłaby negatywnie wpłynąć na ten aspekt. Jednocześnie aż 64% Polaków deklaruje ambitne podejście do swojej pracy, co stanowi istotnie wyższy odsetek w porównaniu z innymi krajami (56%).

Globalna tendencja wskazuje, że pracownicy, zarówno w naszym kraju, jak i poza nim, priorytetowo traktują równowagę między życiem prywatnym a zawodowym. To właśnie work-life balance jest na szczycie listy trzech najważniejszych czynników wpływających na zadowolenie z obecnego lub potencjalnego miejsca pracy: 94% wskazań w Polsce i 93% globalnie. Na drugim miejscu znajduje się wynagrodzenie: odpowiednio 92% i 93% wskazań, a na trzecim – poczucie stabilności zatrudnienia (po 89%).

Mimo że większość pracowników na świecie określa swoje podejście do kariery jako ambitne (56%), to jednak 51% twierdzi, że chętnie pozostanie na stanowisku, które lubi, nawet jeśli nie daje ono perspektywy awansu. Polscy pracownicy wyróżniają się na tym tle: aż 64% uważa się za ambitnych, przy czym jednocześnie 53% skłania się do pozostania na lubianej posadzie, nawet kosztem postępu w karierze. Polacy rzadziej niż pozostali respondenci rozważają rezygnację z pracy, jeśli się w niej nie rozwijają (29% vs 35% globalnie), i zdecydowanie mniej chętnie biorą na siebie obowiązki managerskie (33% vs 47% globalnie).

57% respondentów nie przyjęłoby oferty zatrudnienia, jeśli mogłaby ona negatywnie wpłynąć na równowagę między sferą zawodową a prywatną, a 48% zdecydowałoby się zrezygnować z pracy, która nie pozwala im cieszyć się życiem – w obu przypadkach wyniki dla Polski oraz w ujęciu globalnym są identyczne.

Według badania, nieco mniejszy odsetek pracowników w Polsce podchodzi z optymizmem do możliwości komunikowania swoich ambicji zawodowych w porównaniu do innych krajów: globalnie 46% respondentów uważa, że może otwarcie rozmawiać z pracodawcą o możliwościach rozwoju kariery, podczas gdy w Polsce potwierdza to nieco mniej osób, bo 42% zatrudnionych.

Źródło: prawo.pl  

Źródło: https://www.seka.pl/work-life-balance-coraz-wazniejszym-kryterium/

Projekt otrzymał dofinansowanie z Norwegii poprzez Fundusze Norweskie 2014-2021, w ramach programu „Dialog społeczny – godna praca”.