W układach zbiorowych pracy zakładowych lub ponadzakładowych, pracownicy oraz pracodawca (lub pracodawcy), mogą ustalić warunki pracy odmiennie, niż w przepisach Kodeksu pracy. Dzięki porozumieniu sposób wynagradzania i premiowania pracowników może być lepiej dostosowany do specyfiki działania przedsiębiorcy. Ustalone w układzie zasady nie mogą być mniej korzystne dla pracowników, niż przepisy Kodeksu pracy. 

W audycji wyemitowanej 18 grudnia br. w ramach projektu „Dialog społeczny kluczem do rozwoju – edycja druga”, zrealizowanej we współpracy z Regionem Gdańskim NSZZ „Solidarność” Patrycja Potocka-Szmoń, zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku odpowiada na pytania: Kto może zawierać układy zbiorowe pracy – zakładowe i ponadzakładowe? Jaka jest rola związkowej organizacji? Co jest przyczyną tzw. niechęci do zawierania układów zbiorowych pracy na poziomie układów ponadzakładowych? Czy dla pracodawców znacznie dogodniejszą formą ustalania zasad wynagradzania pracowników jest regulamin wynagradzania?

Projekt otrzymał dofinansowanie z Norwegii poprzez Fundusze Norweskie 2014-2021, w ramach programu „Dialog społeczny – godna praca”. 

Audycja tutaj…