Związki zawodowe to organizacje pracowników z jednego lub kilku przedsiębiorstw. Ich głównym zadaniem jest działalność w celu poprawy warunków pracy oraz wynagrodzenia pracowników. W Norwegii poszczególne związki zawodowe łączą się w większe stowarzyszenia zwane federacjami. Wyróżnić można cztery największe federacje związków zawodowych:

• Landsorganisasjonen i Norge (LO)- Norweska Konfederacja Związków Zawodowych,

• Hovedorganisasjonen for universitets og høyskoleutdannede (Unio) – Główna organizacja dla osób z wykształceniem uniwersyteckim i wyższym,

• Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS) – Centralna Federacja Związków Zawodowych,

• Akademikerne – Akademicki Związek Zawodowy.

Norweska konfederacja związków zawodowych (Landsorganisasjonen i Norge)

Jest to największa organizacja związków zawodowych w Norwegii. Do jej głównych zadań należy:

• zapewnienie ochrony prawnej członkom organizacji,

• zwiększenie minimalnej stawki płacy,

• wynagrodzenie adekwatne do wykonywanych obowiązków i posiadanego doświadczenia,

• poprawa warunków pracy w sektorze prywatnym i publicznym.

Korzyści płynące z uczestnictwa w organizacji:

• pewność otrzymania pełnego wynagrodzenia od pracodawcy,

• wpływ na warunki pracy i wysokość wynagrodzenia,

• prawo do dłuższego okresu urlopowego,

• kontakt ze społecznością pracującą w tym samym zawodzie.

Hovedorganisasjonen for universitets og høyskoleutdannede (Unio)

jest niezależną konfederacją związków zawodowych dla osób z wykształceniem uniwersyteckim i wyższym. Strona internetowa organizacji znajduje się tutaj. Główne założenia:

• poprawa warunków pracy i płac, zapewnienie bezpieczeństwa socjalnego i ekonomicznego dla członków organizacji,

• poszerzenie wiedzy dotyczącej życia społecznego, prowadzenie badań rynku,

• poprawa warunków życia społecznego,

• zaangażowanie w działania międzynarodowe, w tym współpraca ze związkami zawodowymi z innych krajów.

Centralna federacja związków zawodowych (YS)

Jest to niezależna organizacja pracowników. Federacja opiera się na:

• bliskości – każdy członek organizacji ma prawo do bezpośredniego kontaktu z pracownikiem zarządu,

• różnorodności – prawo do członkostwa mają osoby pracujące w różnych zawodach,

• odwadze – organizacja ma niezależny głos i jasno określone stanowisko w kwestiach dotyczących jej członków,

• wigorze – organizacja podejmuje działania w celu poszerzenia obszaru swojej działalności.

Status federacji:

• organizacja jest niezależnym stowarzyszeniem pracowników,

• do organizacji powiązanych z federacją należą: władze publiczne, organizacje pracodawców, inne podmioty zainteresowane współpracą,

• federacja ma na celu stworzenie porozumienia między podmiotami powiązanymi.

Akademicki związek zawodowy (Akademikerne)

Obszar działalności federacji:

• polityka rynku pracy,

• warunki w pracy,

• płace,

• edukacja,

• prawo do emerytury dla osób samozatrudnionych.

Do głównych korzyści wynikających z członkostwa w związku należy:

• ochrona przed bezprawnym zwolnieniem z pracy (czytaj więcej o tym, jak wygląda zgodne z prawem zwolnienie z pracy pod tym adresem),

• pomoc w rozwiązywaniu konfliktów z pracodawcą,

• walka o poprawę warunków pracy i wyższe wynagrodzenie,

• możliwość otrzymania pomocy w razie nagłego zdarzenia losowego (np. niezdolność do pracy w związku z wypadkiem) (czytaj więcej o wypadkach w pracy w Norwegii pod tym adresem),

• możliwość zawarcia dodatkowego pakietu ubezpieczenia,

• pomoc prawna.

Źródło: https://pol-nor.com/zwiazki-zawodowe-w-norwegii/

Projekt otrzymał dofinansowanie z Norwegii poprzez Fundusze Norweskie 2014-2021, w ramach programu „Dialog społeczny – godna praca”.