Równowaga praca-życie (WLB) jest kluczowym aspektem dla pracowników, a pracodawcy zdają sobie z tego coraz bardziej sprawę. Równowaga ta odnosi się do czasu, zaangażowania i satysfakcji zarówno w pracy, jak i w życiu poza nią. Godzenie pracy i życia ma wiele korzyści, takich jak zwiększenie udziału kobiet i mężczyzn na rynku pracy, szybszy powrót do pracy po przerwie oraz poprawa efektywności pracowników i przedsiębiorstwa.

Badania pokazują, że większość pracodawców uważa, że ich pracownicy nie mają problemów z zachowaniem równowagi między pracą a życiem. Jednak istnieją różnice w percepcji tego zagadnienia między różnymi sektorami i branżami. Pracodawcy z sekcji „opieka zdrowotna i pomoc społeczna” oraz „budownictwo” najczęściej dostrzegają problem harmonijnego godzenia obowiązków w pracy i poza nią. Natomiast sektor „handlu” rzadziej wskazuje na ten problem.

Pracodawcy zdają sobie również sprawę, że praca zawodowa ma duży lub bardzo duży wpływ na życie prywatne pracowników. To dotyczy zarówno sektora prywatnego, jak i publicznego. Wpływ ten jest szczególnie widoczny w sekcjach „administrowanie i działalność wspierająca” oraz „budownictwo”.

Brak równowagi między pracą a życiem może prowadzić do wielu negatywnych konsekwencji. Pracodawcy wskazują na stres, problemy zdrowotne, brak satysfakcji z pracy, problemy rodzinne i brak motywacji jako główne skutki tego braku równowagi. Istnieje również związek pomiędzy obowiązkami życia prywatnego a wpływem na pracę, zwłaszcza w sektorze publicznym i w dużych przedsiębiorstwach.

Aby wychodzić naprzeciw potrzebom pracowników, coraz więcej pracodawców wprowadza działania mające na celu godzenie pracy i życia. Elastyczna organizacja pracy, elastyczny czas pracy, telepraca, jobsharing, a także wsparcie finansowe i opieka nad dziećmi w miejscu pracy to przykłady takich działań. Organizacja czasu pracy jest najczęściej stosowanym instrumentem.

Podsumowując, równowaga praca-życie jest ważnym zagadnieniem dla pracodawców. Pracodawcy dostrzegają wpływ pracy na życie prywatne pracowników i konsekwencje braku równowagi. Wprowadzają różne działania mające na celu wsparcie.

Źródło: https://www.seka.pl/rownowaga-pracy-i-zycia-oczami-pracodawcow/

Projekt otrzymał dofinansowanie z Norwegii poprzez Fundusze Norweskie 2014-2021, w ramach programu „Dialog społeczny – godna praca”.