Zmiana czasu pracy w Regulaminie pracy z podstawowego na równoważony
Czy zmiana czasu pracy w Regulaminie pracy z podstawowego na równoważony jest możliwa bez wypowiedzenia zmieniającego?
Co do zasady zmiana systemu czasu pracy z podstawowego na równoważny dokonana wyłącznie poprzez zmianę Regulaminu pracy nie zwalnia z obowiązku zastosowania wypowiedzeń zmieniających, jeżeli dotychczasowy system czasu pracy wynika z treści indywidualnych umów o pracę.
Zgodnie z art. 150 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy systemy i rozkłady czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe ustala się w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
Przyjmuje się, że dobór systemu i rozkładu czasu pracy jest elementem uprawnień kierowniczych pracodawcy, ale swoboda pracodawcy jest ograniczona m.in. przez:
- przepisy ochronne prawa pracy,
- treść indywidualnych umów o pracę oraz
- zasadę równego traktowania
Jeżeli kwestie systemu czasu pracy są uregulowane w regulaminie pracy, ich zmiana co do zasady może nastąpić poprzez zmianę regulaminu zgodnie z trybem z art. 104(2) k.p. (uzgodnienie z organizacją związkową albo samodzielne ustalenie regulaminu przez pracodawcę, gdy brak związków lub porozumienia).
Część elementów czasu pracy może być wprowadzona bezpośrednio do umowy o pracę, a w takim wypadku ich zmiana wymaga zastosowania trybu właściwego dla zmiany umowy – tj. porozumienia stron albo wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.).
Anna Gorlikowska