Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – czy jego utworzenie jest obligatoryjne?
Ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych z 4 marca 1994 r. przewiduje, że Fundusz tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. U pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników Fundusz tworzy się na wniosek zakładowej organizacji związkowej.
Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych tworzą fundusz bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.
Na warunkach określonych w art. 4 ustawy pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników mają prawo do rezygnacji z tworzenia funduszu. Przepis art. 4 ust. 1–2 ustawy stanowi, że u tych pracodawców układ zbiorowy pracy, a w przypadku gdy pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy – regulamin wynagradzania, może zawierać postanowienia umożliwiające dowolne kształtowanie wysokości odpisu na fundusz, może również zawierać postanowienia, że fundusz nie będzie tworzony. Postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie nietworzenia funduszu wymagają uzgodnienia z przedstawicielami związków zawodowych lub z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.
Autor: Anna Gorlikowska