Uprawnienia pracownika w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę
Zgodnie z art. 45 Kodeksu pracy pracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę zawartą na czas określony lub nieokreślony może odwołać się do sądu pracy, jeśli uzna, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub narusza przepisy.
Będą to n.p. takie sytuacje jak:
- Podana w wypowiedzeniu przyczyna jest nieprawdziwa
- Podana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna
- Podana w wypowiedzeniu przyczyna jest zbyt ogólna
- Zarzuty wobec pracownika są nieproporcjonalne, dyskryminujące lub naruszają zasady współżycia społecznego
- Pracodawca nie zachował formy pisemnej wypowiedzenia
- Pracodawca nie wskazał przyczyny wypowiedzenia
- Pracodawca nie skonsultował wypowiedzenia ze związkiem zawodowym (jeśli pracownik jest reprezentowany)
- Wypowiedzenie nastąpiło mimo ustawowej ochrony n.p. pracownikowi w ciąży, w wieku przedemerytalnym, chronionemu działaczowi związkowe, pracownikowi w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy
Pracownik ma 21 dni na odwołanie do sądu od dnia doręczenia wypowiedzenia na wniesienie odwołania do sądu pracy.
W razie ustalenia przez sąd, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, zgodnie z żądaniem pracownika, sąd pracy:
- Orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia lub
- Jeśli umowa uległa rozwiązaniu-o przywróceniu do pracy lub
- Odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy
Autor: Anna Gorlikowska