Spory pomiędzy pracownikiem a pracodawcą często kończą się przed sądem pracy. W praktyce jednak wiele postępowań nie kończy się wyrokiem, lecz zawarciem ugody. Czy zawarcie ugody z pracodawcą rzeczywiście się opłaca i w jakich sytuacjach warto ją rozważyć.

Czym jest ugoda sądowa?

Ugoda sądowa jest porozumieniem zawartym pomiędzy stronami postępowania przed sądem pracy. Jej celem jest zakończenie sporu poprzez wzajemne ustępstwa.

Po zatwierdzeniu przez sąd ugoda ma moc prawną równą wyrokowi sądowemu. Oznacza to, że może stanowić podstawę egzekucji komorniczej, jeśli jedna ze stron nie wykona jej postanowień.

Dlaczego strony decydują się na ugodę?

Najważniejszą zaletą ugody jest szybkie zakończenie konfliktu. Postępowania przed sądami pracy mogą trwać wiele miesięcy, a niekiedy nawet kilka lat. Dla pracownika oznacza to długotrwałą niepewność finansową i emocjonalną, natomiast dla pracodawcy ryzyko dalszych kosztów oraz problemów organizacyjnych.

W praktyce pracodawcy często proponują ugodę wtedy, gdy istnieje ryzyko przegrania sprawy lub ujawnienia niekorzystnych okoliczności w toku procesu.

Kiedy ugoda może być korzystna dla pracownika?

Ugoda może być opłacalna zwłaszcza wtedy, gdy wynik procesu jest niepewny. W wielu sprawach pracowniczych istotny problem stanowią trudności dowodowe.

Jeżeli pracownik nie dysponuje wystarczającymi dowodami, zawarcie ugody może pozwolić na uzyskanie części roszczenia bez ryzyka przegranej.

Ugoda może być również korzystna wtedy, gdy pracownik chce szybko zakończyć spór i uniknąć stresu związanego z wieloletnim procesem.

Kiedy warto zachować ostrożność?

Nie każda propozycja ugody jest korzystna. Pracownik powinien dokładnie przeanalizować jej treść, ponieważ po zawarciu ugody ponowne dochodzenie tych samych roszczeń może być niemożliwe.

Rola sądu pracy

Zgodnie z przepisami sąd może odmówić zatwierdzenia ugody, jeżeli:

• jest sprzeczna z prawem,
• zmierza do obejścia prawa,
• narusza zasady współżycia społecznego,
• narusza słuszny interes pracownika.

Autor: Anna Gorlikowska

#FunduszeUE

#FunduszeEuropejskie