Udział w obligatoryjnych etapach procedury

Procedura sporu zbiorowego ma charakter sformalizowany i obejmuje kolejne etapy:

• rokowania,
• mediacje,
• ewentualnie arbitraż społeczny,
• a w ostateczności – strajk

Na każdym z tych etapów organizacja związkowa:

• uczestniczy w rozmowach,
• współpracuje z mediatorem,
• podejmuje decyzje co do dalszych działań.

Co istotne, to związek zawodowy odpowiada za dochowanie wymogów formalnych procedury, a ich naruszenie może skutkować uznaniem np. strajku za nielegalny.

Dysponent środków nacisku

Jednym z najważniejszych uprawnień organizacji związkowej jest możliwość zastosowania środków nacisku, w tym ogłoszenia strajku. Jednakże jest to instrument o charakterze ostatecznym i może zostać użyty dopiero po wyczerpaniu wcześniejszych etapów sporu.

Związek zawodowy:

• decyduje o przeprowadzeniu referendum strajkowego,
• organizuje akcję strajkową,
• odpowiada za jej legalność.

Strażnik interesu zbiorowego i dialogu społecznego

Funkcja związku zawodowego nie ogranicza się wyłącznie do formułowania żądań. Jak wynika również z regulacji dotyczących związków zawodowych, jego celem jest reprezentowanie i ochrona praw oraz interesów pracowników.

Autor : Anna Gorlikowska

#FunduszeUE

#FunduszeEuropejskie