Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik ma 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu karą porządkową na wniesienie sprzeciwu do pracodawcy.

Pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć sprzeciw pracownika po zasięgnięciu stanowiska reprezentującej go organizacji związkowej, jeżeli pracownik jest przez nią reprezentowany.

Organizacja związkowa może:

• wesprzeć pracownika w sporządzeniu sprzeciwu,
• przedstawić swoje stanowisko co do zasadności kary,
• pośrednio wpłynąć na decyzję pracodawcy.

Choć jej opinia nie jest wiążąca, stanowi ważny element ochrony interesów pracownika.

Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

Termin dla organizacji związkowej nie jest określony wprost w Kodeks pracy, ale wynika pośrednio z przepisów dotyczących rozpatrzenia sprzeciwu pracownika. Organizacja związkowa powinna przedstawić swoje stanowisko w takim czasie, aby pracodawca zdążył zmieścić się w 14 dniach. W praktyce pracodawcy zazwyczaj wyznaczają termin np. 3-7 dni.

Autor: Anna Gorlikowska

#FunduszeUE

#FunduszeEuropejskie