1. Umowa o pracę na czas nieokreślony

Najbardziej stabilna forma zatrudnienia.

• Nie ma określonej daty zakończenia.
• Rozwiązanie umowy wymaga zachowania okresu wypowiedzenia  oraz wskazania  przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie

 2. Umowa o pracę na czas określony

Umowa zawarta na konkretny okres

• Maksymalny okres łączny w 2026 r. to 33 miesiące 
• Można ją przedłużać, ale nie więcej niż trzykrotnie.
• Zakończenie następuje automatycznie po upływie czasu lub za wypowiedzeniem i wskazaniem przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie

 3. Umowa na okres próbny

Służy sprawdzeniu kwalifikacji pracownika.

• Maksymalny czas trwania: 3 miesiące.
• Rozwiązuje się z upływem okresu, na który została zawarta
• Może być rozwiązana za wypowiedzeniem
• Pozwala pracodawcy ocenić pracownika przed zawarciem umowy długoterminowej

Autor: Anna Gorlikowska

#FunduszeUE

#FunduszeEuropejskie