Zgodnie z poglądami doktryny (Baran Krzysztof, Komentarz do ustawy o związkach zawodowych) zazwyczaj przymiot czynności doraźnej, ze względu na swą nieprzewidywalność bądź/i nadzwyczajny charakter, mają:

– udział w komisjach dotyczących wypadków przy pracy albo zagrożeń zaistniałych gwałtownie w środowisku pracy (np. art. 23712 § 1 k.p.);

– udział w działaniach społecznej inspekcji pracy w razie zaistnienia zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników;

– udział w reprezentacji związkowej w toczących się legalnie zakładowych sporach zbiorowych (np. mediacje), rokowaniach układowych, transferowych bądź innych prowadzonych na podstawie ustawy;

– udział w procedurach sądowych jako przedstawiciel organizacji związkowej (np. w trybie art. 63 k.p.c.);

– udział w posiedzeniach kolegiów arbitrażu społecznego lub organów rozjemczych ustanowionych w trybie układowym;

– udział w postępowaniach prokuratorskich lub administracyjnych oraz przed organami ścigania jako przedstawiciel związków zawodowych;

– udział w postępowaniach prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy;

– uczestnictwo w ramach ustawowych kompetencji w postępowaniach legislacyjnych bądź koncyliacyjnych prowadzonych przez organy władzy lub administracji publicznej wszystkich szczebli;

–udział w akcjach mających na celu ratowanie majątku związkowego w razie zaistnienia klęski żywiołowej lub innego nadzwyczajnego zdarzenia losowego;

– udział w uroczystościach publicznych lub/i religijnych organizowanych przez organy władzy bądź administracji publicznej albo kościoły bądź związki wyznaniowe, jeżeli wynika to z ukształtowanej tradycji lub zwyczaju;

– udział w uroczystościach prywatnych mających nadzwyczajny charakter (np. pogrzebach członków związku), jeżeli wynika to ze zwyczaju lub tradycji;

– odwiedziny w szpitalu bądź placówce opiekuńczo-leczniczej członka związku lub innego pracownika, jeśli uległ on wypadkowi przy pracy bądź cierpi na chorobę zawodową albo inne schorzenia związane z zatrudnieniem, jeżeli nie są one możliwe w czasie wolnym od pracy;

– udział w postępowaniu przed organami emerytalno-rentowymi w sprawach pracowników albo emerytów lub/i rencistów zakładowych;

– udział w organizacji i prowadzeniu referendum przedstrajkowego w legalnym sporze zbiorowym;

– udział w akcji pomocy związkowej dla pracowników lub/i ich rodzin w razie zaistnienia klęski żywiołowej albo innych nadzwyczajnych zdarzeń związanych z zatrudnieniem (np. katastrofy);

– udział w akcji związkowej podjętej w razie zaistnienia stanów zagrożenia życia bądź zdrowia pracowników na terenie zakładu pracy;

– udział w posiedzeniach rad dialogu społecznego lub innych struktur konsultacyjnych.

Autor: Anna Gorlikowska

#FunduszeUE

#FunduszeEuropejskie