Zgodnie z art. 31 ust 3 ustawy o związkach zawodowych pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.

Prowadzenie działalności związkowej powinno się odbywać w czasie wolnym od pracy (np. w dniach wolnych od pracy). Jedynie na zasadzie wyjątku, jeżeli brak obiektywnych możliwości przełożenia wykonania danej czynności, może być ona wykonana w czasie pracy.

Zgodnie z poglądami doktryny (Baran Krzysztof, Komentarz do ustawy o związkach zawodowych) poniższe czynności nie mają przymiotu czynności doraźnych:

–udział w planowo organizowanych zebraniach sprawozdawczo-wyborczych związków zawodowych, także struktur ponadzakładowych;

–udział w planowanych posiedzeniach komisji socjalnych, bezpieczeństwa i higieny pracy bądź innych podmiotów kolegialnych, jeżeli ich termin jest wyznaczany przez organy związkowe lub określony jest w porozumieniu ze wspólną reprezentacją związkową;

–udział w zakładowych lub pozazakładowych imprezach socjalnych, kulturalnych i sportowych, jeżeli są organizowane przez związki zawodowe lub pod ich egidą;

–udział w akcjach charytatywnych prowadzonych przez związki zawodowe lub inne podmioty, chyba że uzasadnia to ukształtowana i aprobowana przez pracodawcę tradycja lub obyczaj;

–udział w posiedzeniach związkowych sądów koleżeńskich lub innych organów zbierających się w celu rozstrzygnięcia kwestii dyscyplinarnych wobec członków organizacji;

–udział w akcjach mających na celu wsparcie związku zawodowego niedziałającego na terenie pracodawcy;

–udział w pracach klubów techniki, racjonalizacji i wynalazczości oraz podobnych forach pozazawodowej aktywności pracowniczej;

–zwolnienie w celu prowadzenia lub wsparcia działań podjętych w ramach związkowej działalności gospodarczej (art. 24 u.z.z.).

Autor: Anna Gorlikowska

#FunduszeUE

#FunduszeEuropejskie