Czas pracy a procedury wjazdowe i wyjazdowe
Czy czas poświęcony na obowiązkowe procedury wjazdowe i wyjazdowe na teren zakładu pracy (odbicie przepustek, oczekiwanie i przejazd wewnętrznym busem, dojście na stanowisko pracy) oraz przebranie się w specjalistyczny kombinezon ochronny – wykonywane przed formalnym rozpoczęciem zmiany i po jej zakończeniu – powinien być wliczany do czasu pracy? Czy ten czas może stanowić podstawę do naliczenia godzin nadliczbowych?
Tak, jeżeli czynności te są obowiązkowe, wynikają z organizacji pracy narzuconej przez pracodawcę i odbywają się na terenie zakładu (lub innym miejscu wyznaczonym do pracy), pracownik pozostaje w tym czasie w dyspozycji pracodawcy, a więc – zgodnie z definicją z art. 128 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: „k.p.”) – jest to czas pracy.
W orzecznictwie przyjmuje się, że do czasu pracy można zaliczyć także czas przemieszczania się po terenie zakładu w celu wykonania kolejnych czynności wynikających z obowiązków pracowniczych (np. przejazd wewnętrznym środkiem transportu między bramą a stanowiskiem pracy), o ile jest on elementem organizacji pracy.
Jeżeli z uwzględnieniem tych obowiązkowych czynności rzeczywisty dobowy czas pozostawania w dyspozycji pracodawcy przekracza obowiązującą pracownika normę czasu pracy, nadwyżka powinna być traktowana jako praca w godzinach nadliczbowych w rozumieniu art. 151 k.p., z wszystkimi konsekwencjami dotyczącymi wynagrodzenia i dodatków.
Podstawa prawna:
art. 128 § 1 k.p. (definicja czasu pracy – „czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy”), art. 151 k.p. (praca w godzinach nadliczbowych- „praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy”.).
wyrok Sądu Najwyższego z 24.09.2020 r., III PK 38/19 „Czasem pracy jest również czas, który pracownik musi poświęcić na przemieszczanie się po terenie zakładu pracy w celu wykonania kolejnych czynności pracowniczych wynikających z nałożonych na niego obowiązków.”
Anna Gorlikowska