Brak zasięgnięcia opinii zakładowej organizacji związkowej przy rozpatrywaniu sprzeciwu ukaranego członka związku zawodowego oznacza naruszenie trybu z art. 112 Kodeksu pracy.

Zgodnie z art.  112 §  1 Kodeksu pracy, jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.

 Zgodnie zatem z art.112 § 1 k.p. w trakcie 14-dniowego terminu liczonego od daty złożenia przez pracownika sprzeciwu obowiązkiem pracodawcy jest rozpatrzenie stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Stosownie do art. 26 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (tj. Dz. U. z 2015 roku, poz. 1881) do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej należy w szczególności zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy.

Zgodnie zaś z art. 23² k.p., jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek współdziałać w takich sprawach z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w związku zawodowym albo wyrażenia zgody na obronę praw pracownika niezrzeszonego w związku – zgodnie z ustawą o związkach zawodowych.

Opinię wydaje zakładowa zatem organizacja związkowa reprezentująca pracownika, który wniósł sprzeciw (art. 7 ust. 2 i art. 30 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych).

 Odrzucenie sprzeciwu bez dochowania obowiązku konsultacji związkowej należy kwalifikować jako naruszenie trybu postępowania przy nakładaniu kar, które stanowi podstawę do wniesienia powództwa o uchylenie kary do sądu pracy (por. „Kodeks pracy. Komentarz” pod red. prof. dr hab. Wojciecha Muszalskiego, rok 2017, wyd. 11).

Anna Gorlikowska

#FunduszeUE

#FunduszeEuropejskie