Jakie są obowiązki pracodawcy i pracownika w norweskim systemie prawnym?

Podstawowe obowiązki dotyczące zarówno pracodawców jak i pracowników zawiera Ustawa o środowisku pracy, czasie pracy, ochronie zatrudnienia i innych (Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.).

Zgodnie z norweskimi przepisami pracodawca powinien:

  • odbyć szkolenie BHP (HMS),
  • zapewnić przestrzeganie przepisów na mocy ustawy Arbeidsmiljøloven,
  • zapewnić bezpieczne środowisko pracy,
  • zapobiegać i ograniczać ryzyko,
  • kalkulować ryzyko wystąpienia wypadków, szkód,
  • wykrywać i rejestrować ewentualne zagrożenia,
  • poinformować pracowników o zagrożeniach związanych z pracą wykonywaną na danym stanowisku i podstawowymi zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • zapewnić pracownikom sprzęt ochronny (jeśli jest to konieczne),
  • zapewnić pracownikom dostęp do usług zdrowotnych (jeśli występują warunki zwiększonego ryzyka).

W zależności od rodzaju prowadzonej działalności, należy stosować się również do wymogów dotyczących pracy HSE  czy specjalnych środków ostrożności .

Pracownicy są czynnymi uczestnikami wdrażania zasad BHP w każdej firmie – aby móc nadzorować pozostałych pracowników, należy posiadać wiedzę niezbędną do kontrolowania prac z zakresu wdrażania bezpieczeństwa i higieny pracy.

Osoba, która pracuje w Norwegii powinna:

  • stosować się do instrukcji udzielonych przez Inspekcję Pracy,
  • korzystać ze sprzętu ochronnego,
  • powiadamiać przedsiębiorcę / kierownika o uchybieniach, zagrozeniach
  • informować pracodawcę o chorobach i kontuzjach powstałych w yniku wykonywanej pracy,
  • informować pracodawcę o zwolnieniech lekarskich
  • zgłaszać przypadki dyskryminacji i molestowania

Źródło: https://norwegiaconsulting.pl/bhp-w-norwegii.html

Strona korzysta
z plików Cookies.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na ich używanie. Dowiedz się więcej