Jakie są obowiązki pracodawcy i pracownika w norweskim systemie prawnym?
Podstawowe obowiązki dotyczące zarówno pracodawców jak i pracowników zawiera Ustawa o środowisku pracy, czasie pracy, ochronie zatrudnienia i innych (Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.).
Zgodnie z norweskimi przepisami pracodawca powinien:
- odbyć szkolenie BHP (HMS),
- zapewnić przestrzeganie przepisów na mocy ustawy Arbeidsmiljøloven,
- zapewnić bezpieczne środowisko pracy,
- zapobiegać i ograniczać ryzyko,
- kalkulować ryzyko wystąpienia wypadków, szkód,
- wykrywać i rejestrować ewentualne zagrożenia,
- poinformować pracowników o zagrożeniach związanych z pracą wykonywaną na danym stanowisku i podstawowymi zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
- zapewnić pracownikom sprzęt ochronny (jeśli jest to konieczne),
- zapewnić pracownikom dostęp do usług zdrowotnych (jeśli występują warunki zwiększonego ryzyka).
W zależności od rodzaju prowadzonej działalności, należy stosować się również do wymogów dotyczących pracy HSE czy specjalnych środków ostrożności .
Pracownicy są czynnymi uczestnikami wdrażania zasad BHP w każdej firmie – aby móc nadzorować pozostałych pracowników, należy posiadać wiedzę niezbędną do kontrolowania prac z zakresu wdrażania bezpieczeństwa i higieny pracy.
Osoba, która pracuje w Norwegii powinna:
- stosować się do instrukcji udzielonych przez Inspekcję Pracy,
- korzystać ze sprzętu ochronnego,
- powiadamiać przedsiębiorcę / kierownika o uchybieniach, zagrozeniach
- informować pracodawcę o chorobach i kontuzjach powstałych w yniku wykonywanej pracy,
- informować pracodawcę o zwolnieniech lekarskich
- zgłaszać przypadki dyskryminacji i molestowania