Praktycznie wykonywanie każdej pracy powoduje określone zagrożenia dla zdrowia lub życia pracownika. Istnieją jednak zajęcia generujące szczególnie wysokie prawdopodobieństwo wystąpienia niebezpieczeństwa dla zatrudnionych osób. Jest to związane nie tylko z rodzajem świadczonej pracy, lecz także ze stosowanymi materiałami i procesami technologicznymi oraz substancjami chemicznymi.

W art. 220 § 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy, zwanej dalej kp, ustanowiono zakaz stosowania materiałów i procesów technologicznych, co do których pracodawca nie posiada wiedzy dotyczącej stopnia ich szkodliwości dla pracowników.

Niedopuszczalne jest stosowanie materiałów i procesów technologicznych bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników i podjęcia odpowiednich środków profilaktycznych.

W celu ustalenia stopnia szkodliwości materiałów i procesów technologicznych pracodawca zwraca się z wnioskiem o dokonanie oceny do jednej z jednostek badawczych wymienionych w załączniku do Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej (MZiOS) z dnia 12 lipca 1996 roku w sprawie wykazu jednostek upoważnionych do przeprowadzania badań materiałów i procesów technologicznych w celu ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia oraz zakresu tych badań.

Pracodawca jest ponadto zobowiązany uwzględnić przepisy Rozporządzenia MZiOS z dnia 1 lipca 1996 roku w sprawie wprowadzenia zakazu stosowania, obrotu i transportu niektórych niebezpiecznych substancji chemicznych. Rozporządzenie to wskazuje 6 substancji, przy czym zakaz nie dotyczy ich stosowania i transportu:

• dla celów naukowo-badawczych i w pracach laboratoryjnych;
• w mieszaninie, o ile zawartość tej substancji nie przekracza stężenia 0,1% wagowych.  

Niedopełnienie obowiązków określonych w art. 220 § 1 kp naraża pracodawcę na odpowiedzialność wykroczeniową wynikającą z przepisów art. 283 § 2 pkt 5 lit. a kp.

Oznacza to, że ten, kto wbrew obowiązkowi stosuje materiały i procesy technologiczne bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników i bez podjęcia odpowiednich środków profilaktycznych – podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.Źródło: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-czynniki-oraz-procesy-technologiczne-stwarzajace-szczegolne-zagrozenie-dla-pracownika

Projekt otrzymał dofinansowanie z Norwegii poprzez Fundusze Norweskie 2014-2021, w ramach programu „Dialog społeczny – godna praca”.