Co drugi pracujący Norweg należy do związku zawodowego
Cechą charakterystyczną norweskiego rynku pracy jest silna pozycja związków zawodowych, które obok konfederacji pracodawców są uczestnikami dialogu społecznego, który w przeciwieństwie do tego co mamy w Polsce, ma rzeczywisty wpływ na stosunki i rynek pracy.
O sprawczości i skuteczności dialogu społecznego w Norwegii świadczy fakt, że większość pracowników objętych jest układami zbiorowymi pracy. W 2016 roku było to 67 proc., a w Polsce tylko 15 proc.
Siła norweskich związków zawodowych tkwi w ich liczebności, ale także w nordyckim modelu pracy polegającym na rozwiązywaniu problemów i dostosowywaniu się do nowych wyzwań poprzez współpracę między partnerami społecznymi.
W 2019 roku członkami któregoś ze związków zawodowych w Norwegii było 1,9 mln Norwegów, co daje ponad 49-procentowe uzwiązkowienie. 93 procent członków związków należy do czterech konfederacji: Konfederacja Związków Zawodowych (Unio), Konfederacja Związków Zawodowych (YS), Federacja Norweskich Stowarzyszeń Zawodowych (Akademikerne), Norweska Konfederacja Związków Zawodowych (LO).
Członkostwo w związkach zawodowych w Norwegii, 2019. Źródło: Norweski Główny Urząd Statystyczny
| Liczba związków | Procentowy udział | Liczba członków | Rok powstania | |
| Konfederacja Związków Zawodowych (Unio) | 8 | 19,7% | 375,181 | 2001 |
| Konfederacja Związków Zawodowych (YS) | 13 | 11,8% | 225,794 | 1977 |
| Federacja Norweskich Stowarzyszeń Zawodowych (Akademikerne) | 11 | 11,6% | 220,005 | 1997 |
| Norweska Konfederacja Związków Zawodowych (LO) | 20 | 50,0% | 952,394 | 1899 |
| Związki nienależące do federacji | 15 | 6,9% | 130,991 | |
| Sumy | 67 | 100% | 1,904,365 |
Małgorzata Kuźma
Zdjęcie: Adobe Stock
Projekt otrzymał dofinansowanie z Norwegii poprzez Fundusze Norweskie 2014-2021, w ramach programu „Dialog społeczny – godna praca”.
