Czy jest możliwe czasowe zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy?

Zgodnie z art. 91 § 1 Kodeksu pracy w pewnych przypadkach można zawiesić stosowanie przepisów prawa pracy. W jakich? Ustawodawca wymienia warunek: jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, można zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

Co ważne, zawieszenie stosowanie przepisów prawa pracy nie dotyczy przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych. Dlatego nie można takim porozumieniem zawieszać stosowania tych aktów normatywnych.

Porozumienie zawieszające stosowanie przepisów prawa pracy zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa. Jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca oraz przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy.

Zgodnie z Kodeksem pracy, takie zawieszenie nie może trwać dłużej niż przez okres 3 lat. Oznacza to, maksymalny okres zawieszenia wynosi 3 lata i nie można go przedłużyć powy­żej tego okresu. Co istotne, okres zawieszenia można przedłużyć jedynie do 3 lat, jeśli zawarto porozumienie na okres krót­szy niż 3 lata.

Zawarte porozumienia pracodawca powinien przekazać właściwemu (terytorialnie) okręgowemu inspektorowi pracy. Czynność ta ma jedynie charakter informacyjno-porządkowy.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

Źródło: https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5473756,Czasowe-zawieszenie-stosowania-przepisow-prawa-pracy-czy-jest-mozliwe.html

Region Gdański NSZZ „Solidarność”

Projekt otrzymał dofinansowanie z Norwegii poprzez Fundusze Norweskie 2014-2021, w ramach programu „Dialog społeczny – godna praca”.

[dkpdf-button]
Strona korzysta
z plików Cookies.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na ich używanie. Dowiedz się więcej