Jaka jest relacja pomiędzy zakładowym a ponadzakładowym układem zbiorowym pracy?

Pomiędzy ponadzakładowym i zakładowym układem zbiorowym pracy nie występuje relacja akt nadrzędny – akt wykonawczy, a strony układu ponadzakładowego nie mają pozycji zwierzchniej wobec stron układu zakładowego.

Jedyne ograniczenie swobody stron układu zakładowego wynika z zasady korzystności, zgodnie z którą postanowienia układu zakładowego nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia obejmującego ich układu ponadzakładowego

(art. 24126 § 1 Kodeksu pracy).

W związku z tym postanowienia układu ponadzakładowego, zobowiązujące strony układu zakładowego do:

  • wprowadzania określonych uregulowań,
  • regulowania danego zagadnienia w określony sposób lub zakazujące jego uregulowania, jak również w inny sposób ingerujące w prawo stron układu zakładowego do autonomicznego kształtowania treści układu zakładowego, naruszają przepis art. 240 § 3 Kodeksu pracy, tj. prawa osób trzecich, a w związku z tym są niezgodne z prawem.

Źródło: http://www.dialog.gov.pl/dialog-krajowy/uklady-zbiorowe-pracy/warto-wiedziec-o—czyli-regulacje-szczegolne/

Strona korzysta
z plików Cookies.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na ich używanie. Dowiedz się więcej