Facebook >> otwórz stronę

 Instagram >> otwórz stronę

Presja czasu i nadmiaru zadań, ciągłe zmiany w harmonogramach czasu pracy, monotonna praca, nieergonomiczne stanowiska pracy, nadużycia związane z korzystania z pracowników z agencji pracy tymczasowej, obciążenie stresowe związane ze zmianowością pracy – to tylko niektóre ze stresorów wymienianych przez uczestników kolejnego już szkolenia zorganizowanego w ramach projektu „Chcesz wpływać na poprawę warunków pracy? Podnieś swoje kompetencje!” finansowanego z Funduszy Europejskich.

Tym razem w szkoleniu wzięli udział przedstawiciele związków zawodowych działających w branży motoryzacyjnej. W dniach od 16 do 18 marca 2026 roku w Jastarni szkolili się związkowcy m.in. z największej organizacji związkowej w przemyśle motoryzacyjnym OM NSZZ „Solidarność” w Volkswagen Poznań – (zrzeszającej blisko 6000 pracowników Volkswagen Poznań, co daje ok. 60 proc. uzwiązkowienia w poznańskiej Spółce), OZ NSZZ „Solidarność” w LACROIX Electronics w Kwidzynie, OZ NSZZ „Solidarność” GESTAMP Polska, OM NSZZ „Solidarność” FCA Poland w Bielsku Białej, OZ NSZZ „Solidarność” DAEWOO Motor Polska w Lublinie, Tenneco Gliwice.

Szkolenie prowadzili doświadczeni trenerzy z Regionu Gdańskiego: Irena Jenda i Przemysław Sąpór

W pierwszej części szkolenia jego uczestnicy zaznajamiali z zagrożeniami psychospołecznymi w miejscu pracy. Prowadzący szkolenie omówili zagadnienia „dobrego” i „złego” stresu, również czym jest wypalenie zawodowe. W drugiej części warsztatów związkowcy o problemach, które występują w ich firmach, ale także o sposobach ich rozwiązywania. Na zajęciach związkowcy dzielili się również między sobą przykładami dobrych praktyk.

Wśród stresorów występujących w zakładach branży motoryzacyjnej uczestnicy szkolenia wymienili między innymi:

• Brak możliwości rozwoju
• Niedobory w obszarze organizacji pracy
• Obsadzanie stanowisk „po znajomości” – nepotyzm w rekrutacji
• Brak pewności zatrudnienia
• Konflikty międzyludzkie
• Zmiany w systemach komputerowych lub ich niedostosowanie do potrzeb pracowników
• Presja czasu i nadmiaru zadań
• Zmiany w harmonogramach czasu pracy
• Brak systemu motywacyjnego
• Brak czytelnej ścieżki awansu
• Nadużycia związane z korzystania z pracowników z agencji pracy tymczasowej
• Zmiany w kalendarzu pracy ( harmonogramach czasu pracy)
• Rosnący średni wiek pracowników
• Obciążenie stresowe związane ze zmianowością pracy
• Brak transparentności w ocenianiu pracownika

Uczestnicy szkolenia podzielili się także przykładami dobrych praktyk zmniejszającymi stres związany z pracą:

•  Migracja na stanowiskach jako element zmniejszający obciążenie pracą monotonną
• Konkursy dotyczące wiedzy i praktyk związanych z BHP, gwarantujące nagrody dla zwycięzców
• Pakiety sportowe
• Dodatkowe ubezpieczenie na życie
• Pakiet dodatkowego ubezpieczenia medycznego
• Kąciki relaksacyjne dla pracowników
• Regulamin zasad rekrutacji wewnętrznej uzgodniony ze związkiem
• Skuteczne procedury antymobbingowe
• Certyfikacja ESA „5000”
• Zakładowe centrum rehabilitacji
• Pakiet dodatkowych badań dostępnych dla pracowników
• Pomoc psychologiczna organizowana przez pracodawcę dla pracowników
• Pakiet ćwiczeń dla pracowników różnych grup zawodowych opracowanych przy wsparciu zakładowych fizjoterapeutów
• Dodatki podwyższające wynagrodzenie gwarantowane ustawowo w przypadku zaistnienia przestojów
• Dodatkowe dni wolnego wymienne za premię roczną

Projekt realizowany jest przez Komisję Krajową NSZZ „Solidarność” oraz Region Gdański NSZZ „Solidarność” i ma na celu podniesienie kompetencji przedstawicieli NSZZ „Solidarność” w zakresie kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków.

Do tej pory Region Gdański NSZZ „Solidarność” zorganizował kilkanaście szkoleń z udziałem związkowców z kilku województw. Wszystkich chętnych do udziału w szkoleniach prosimy o kontakt z Działem Programów Europejskich, Tel. 58 308 43 37, e-mail: j.lobodzinska@solidarnosc.gda.pl

Małgorzata Kuźma

#FunduszeUE
#FunduszeEuropejskie

Artykuł powstał w ramach projektu „Chcesz wpływać na poprawę warunków pracy? Podnieś swoje kompetencje!”  w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027 (FERS) współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.