Wysokość płacy minimalnej co roku jest przedmiotem negocjacji oraz źródłem napięć między związkami zawodowymi a przedstawicielami pracodawców oraz rządem, który w efekcie braku porozumienia na Radzie Dialogu Społecznego podejmuje sam decyzję o jej wysokości. 

Związki zawodowe reprezentujące stronę pracowników w Radzie Dialogu Społecznego przedstawiły swoją propozycję minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2027 roku.

W 2026 roku płaca minimalna wynosi 4806 zł brutto. Kwotą wyjściową na 2027 r., wynikającą z mechanizmu ustalania najniższej krajowej jest stawka 4 860,47 zł brutto, co oznacza wzrost o zaledwie 54,47 zł. Związkowcy chcieliby, aby najniższa krajowa wzrosła o co najmniej 394 zł brutto.

Unijne przepisy wskazują, że państwa UE powinny wdrożyć mechanizm ustalania płacy minimalnej, który zakłada, że ma ona wynosić 60 proc. mediany lub 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia w kraju.

Związki zawodowe uważają, że podwyżka oparta wyłącznie na inflacji jest niewystarczająca i nie odpowiada rosnącym kosztom życia. Pracodawcy sprzeciwiają się podwyżce, argumentując, że ostatnie lata przyniosły szybki wzrost kosztów pracy i osłabiły konkurencyjność.

NSZZ „Solidarność”, Forum Związków Zawodowych oraz Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych o swojej propozycji poinformowały w piśmie do ministra finansów i gospodarki Andrzeja Domańskiego. Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniósłby więc w 2027 roku nie mniej niż 8,2 procent, 394 zł. Po podwyżce najniższa krajowa wzrosłaby do wysokości 5200 zł brutto. 19 maja br. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stwierdziło, że płaca minimalna w 2027 r. nie może być niższa niż 4 927 zł brutto.

Strona społeczna uważa także, że wynagrodzenia w państwowej sferze budżetowej powinny wzrosnąć o co najmniej 15 procent, a w gospodarce narodowej o nie mniej niż 11 procent.

– Strona pracowników zastrzega sobie prawo korekty zaproponowanych wzrostów wynagrodzeń oraz emerytur i rent m.in. w przypadku zmiany przez stronę rządową prognozowanych wskaźników makroekonomicznych stanowiących podstawę do prac nad projektem ustawy budżetowej na 2027 rok lub innych zdarzeń wpływających negatywnie na dochody pracowników – zaznaczyły w piśmie reprezentatywne organizacje związkowe.