Zmiany nadchodzące w 2021 roku. Wynagrodzenia, praca zdalna…

W roku 2021 wchodzą w życie kolejne zmiany w prawie pracy i przepisach ubezpieczeniowych.

I. Wyższe wynagrodzenie minimalne

W 2021 roku pensja minimalna wyniesie 2800 zł i wzrośnie o 200 zł (w 2020 roku wynosiła 2600 zł), a stawka godzinowa od umów zlecenia będzie wynosić 18,30 zł.

Wzrost wynagrodzenia pociągnie za sobą zmiany w wysokości niektórych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest pochodną minimalnej pensji. I tak wzrośnie kwota dodatku stażowego, minimalnego odszkodowania od pracodawcy, który dopuścił się wobec pracownika mobbingu, dodatku za pracę w porze nocnej, kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę, które należy pozostawić pracownikowi do dyspozycji.

II. Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z FUS

Rząd przewiduje, że od marca 2021 r. świadczenia zostaną podwyższone o 3,84 proc., ale nie mniej niż o 50 zł brutto.

Kwoty minimalne renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, renty rodzinne i renty socjalne zostaną podniesione do 1250 zł, a renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy – do 937,50 zł.

Ponadto do 2450 zł podwyższona będzie kwota graniczna uprawniająca do przyznania świadczenia wyrównawczego, wypłacanego na podstawie ustawy o działaczach opozycji antykomunistycznej oraz osobach represjonowanych z powodów politycznych.

Nowe rozwiązania mają wejść w życie 1 marca 2021 r.

III. Praca zdalna podczas izolacji

Pracownik objęty izolacją w warunkach domowych, który nie przejawia symptomów COVID-19 lub gdy objawy mają łagodny przebieg, będzie miał możliwość wykonywania pracy zdalnej. 

Pracownicy odbywający kwarantannę lub poddani izolacji w warunkach domowych traktowani są jak osoby niezdolne do pracy i mogą ubiegać się o wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy. W przypadku kwarantanny możliwość świadczenia pracy zdalnej nie budziła wątpliwości. Zgodnie ze stanowiskiem ZUS, jeśli pracownik jest zdolny do wykonywania zadań zleconych przez pracodawcę i strony umawiają się na tryb pracy zdalnej, przy tym pracownik nie występuje o wypłatę świadczeń z tytułu niezdolności do pracy, to nie ma przeciwwskazań do wykonywania pracy w takim stanie. Sporna była kwestia świadczenia pracy w ramach izolacji.

Praca zdalna podczas kwarantanny i izolacji jest możliwa, kiedy pracownik o ten rodzaj pracy zawnioskuje. Brak takiego wniosku sprawia, że pracownik nabywa prawo do świadczeń chorobowych: wynagrodzenia chorobowego, a po jego wyczerpania prawa do zasiłku chorobowego. Pracodawca nie ma możliwości samodzielnego decydowania o wykonywaniu pracy przez pracownika w czasie okresu odosobnienia.

IV. Odpis na ZFŚS na dotychczasowym poziomie

W 2021 r. odpisy na ZFŚS pozostają na takim samym poziomie jak w 2020 r.
Kto ma obowiązek tworzyć ZFŚS?

Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą fundusz bez względu na liczbę pracowników zatrudnianych na dzień 1 stycznia 2021 r.
Natomiast dla pozostałych pracodawców zasady tworzenia ZFŚS zależą od liczby zatrudnionych osób.

Tutaj obowiązek tworzenia funduszu socjalnego mają pracodawcy, którzy na dzień 1 stycznia 2021 r. zatrudniają co najmniej:

  • 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty,
  • 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli z wnioskiem o utworzenie funduszu wystąpiła zakładowa organizacja związkowa.

Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą podjąć decyzję o nietworzeniu funduszu oraz niewypłacaniu świadczenia urlopowego.
Podstawą naliczania w 2021 roku będzie wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 r. w wysokości 4134,02 zł. Wysokości odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych są obliczane od tej podstawy.
W związku z tym wysokość odpisu podstawowego w 2021 r. na:

  • pracownika zatrudnionego w warunkach normalnych wyniesie 1550,26 zł
  • pracownika zatrudnionego w warunkach szczególnie uciążliwych lub o szczególnym charakterze wyniesie 2067,01 zł
  • pracownika młodocianego w I roku nauki wyniesie 206,70 zł
  • pracownika młodocianego w II roku nauki wyniesie 248,04 zł
  • pracownika młodocianego w III roku nauki wyniesie 289,38 zł

V. Program 500 + w roku 2021

W 2021 roku konieczne będzie złożenie wniosku, aby dalej otrzymywać świadczenie rodzinne 500 plus.

W 2021 r. świadczenie 500 plus zostanie przyznane na okres od 1 czerwca 2021 r. do 31 maja 2022 r. Wnioski o świadczenie wychowawcze (500 plus) w 2021 r. będą przyjmowane:

  • od 1 lutego 2021 r. – drogą elektroniczną;
  • od 1 kwietnia 2021 r. – w urzędzie.

VI. Czas pracy w 2021 roku

Wymiar czasu pracy w 2021 r. to 252 dni pracujące i 113 dni wolnych. 13 z tych dni to święta wolne od pracy, z czego dwa z nich wypadają w sobotę: Święto Pracy (1 maja) oraz Boże Narodzenie (25 grudnia) i pracodawca jest obowiązany udzielić w zamian dodatkowego dnia wolnego. Natomiast pracodawca nie ma obowiązku udzielenia dnia wolnego, gdy święto wypadnie w niedzielę (np. 15 sierpnia), która jest dla pracownika dniem wolnym od pracy.

Dniami ustawowo wolnymi od pracy w 2021 roku są:

  • 1 stycznia (piątek) – Nowy Rok,
  • 6 stycznia (środa) – Święto Trzech Króli,
  • 4 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc,
  • 5 kwietnia (poniedziałek) – drugi dzień Wielkiej Nocy,
  • 1 maja (sobota) – Święto Pracy,
  • 3 maja (poniedziałek) – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  • 23 maja (niedziela) – Zielone Świątki,
  • 3 czerwca (czwartek) – Boże Ciało,
  • 15 sierpnia (niedziela) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  • 1 listopada (poniedziałek) – Wszystkich Świętych,
  • 11 listopada (czwartek) – Narodowe Święto Niepodległości,
  • 25 grudnia (sobota) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  • 26 grudnia (niedziela) – drugi dzień Bożego Narodzenia.

W 2021 roku pracownicy przy odpowiednim zaplanowaniu dodatkowych dni wolnych skorzystają z dłuższego urlopu w styczniu oraz listopadzie. Początek 2021 r. zapowiada się korzystnie pod względem liczby dni świątecznych. Nowy Rok (1 stycznia) wypada w piątek, kolejne święto ustawowe – Trzech Króli (6 stycznia) – przypada na środę. Wystarczy zatem wziąć cztery dni urlopu, aby korzystać z wypoczynku noworocznego aż 10 dni.

W tym roku wyjątkowo ferie zimowe nie są rozłożone na kilka terminów dla różnych województw. Z powodu pandemii koronawirusa, aby ograniczyć wyjazdy zimowe, rząd zdecydował, że w 2021 r. ferie zimowe będą trwać od 4 do 17 stycznia i termin ten dotyczy całego kraju.
Z kolejnego dłuższego wypoczynku będzie można skorzystać w czerwcu z okazji Bożego Ciała. Osoby, które wybiorą urlop w piątek, 4 czerwca skorzystają z czterech dni wolnych. Natomiast pracownicy mający ochotę na dłuższy wypoczynek mogą dodatkowo wziąć trzy dni wolne 31 maja, 1, 2 czerwca i skorzystać z dziewięciodniowego urlopu.

Święto Niepodległości (11 listopada) wypada podobnie jak Boże Ciało w czwartek. W związku z tym pracownicy, biorąc urlop w piątek (12 listopada), skorzystają z czterech dni wolnego.

Stan prawny na 1 stycznia 2021 r.

Maria Szwajkiewicz

Strona korzysta
z plików Cookies.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na ich używanie. Dowiedz się więcej

escort adana escort adıyaman escort afyon escort ağrı escort aksaray escort amasya escort ankara escort antalya escort ardahan escort artvin escort aydın escort balıkesir escort bartın escort batman escort bayburt escort bilecik escort bingöl escort bitlis escort bolu escort burdur escort bursa escort çanakkale escort çankırı escort çorum escort denizli escort diyarbakır escort düzce escort edirne escort elazığ escort erzincan escort erzurum escort eskişehir escort gaziantep escort giresun escort gümüşhane escort hakkari escort hatay escort ığdır escort ısparta escort istanbul escort izmir escort izmit escort kahramanmaraş escort karabük escort karaman escort kars escort kastamonu escort kayseri escort kilis escort kırıkkale escort kırklareli escort kırşehir escort kocaeli escort konya escort kütahya escort malatya escort manisa escort mardin escort mersin escort muğla escort muş escort nevşehir escort niğde escort ordu escort osmaniye escort rize escort sakarya escort samsun escort şanlıurfa escort siirt escort sinop escort şırnak escort sivas escort tekirdağ escort tokat escort trabzon escort tunceli escort uşak escort van escort yalova escort yozgat escort zonguldak escort