Nadciąga sierpniowa fala upałów. Termometry w wielu regionach pokażą ponad 35°C, a na południowym wschodzie sięgną 40°C. Z rekordowymi temperaturami zmagają się Madziarzy, a Dunaj wysycha. Wysokie temperatury oznaczają dodatkowe obowiązki pracodawców, a od 2027 roku mogą skutkować czasowym wstrzymaniem niektórych prac.

Najważniejsze obowiązki pracodawców względem pracowników:

• kiedy temperatura na stanowiskach pracy przekracza 28⁰C, a na otwartej przestrzeni 25⁰C, pracodawca powinien zapewnić pracownikom nieodpłatnie napoje,
• w czasie upałów obowiązki pracodawców nie ograniczają się do zapewnienia pracownikom wody do picia. Zgodnie z przepisami muszą oni zagwarantować dostęp do bieżącej wody przeznaczonej do celów higienicznych,
• pracodawca ma zadbać o to, aby urządzenia klimatyzacyjne były sprawne technicznie, regularnie serwisowane i utrzymywane w czystości, nie mogą powodować przeciągów ani nadmiernego wychłodzenia pomieszczeń,
• w upalne dni szczególnej ochrony wymagają osoby wykonujące obowiązki na otwartej przestrzeni. Pracodawca oceniając ryzyko zawodowe powinien uwzględnić narażenie pracowników na promieniowanie słoneczne oraz wysokie temperatury i zapewnić odpowiednie środki profilaktyczne (nakrycia głowy, odzież ochronna ograniczająca przenikanie promieni słonecznych, preparaty z filtrem UV chroniące skórę przed szkodliwym działaniem słońca).

Pracownicy wykonujący zadania na zewnątrz powinni mieć również zapewniony dostęp do zacienionych i zadaszonych miejsc odpoczynku, gdzie mogą schronić się przed słońcem i zregenerować siły.
W nowym projekcie zmian w przepisach BHP po raz pierwszy określa górną granicę dopuszczalnej temperatury podczas wykonywania pracy. Zawiera on zapis dający pracownikowi prawo do odmowy wykonywania obowiązków, gdy temperatura przekroczy dopuszczalny limit. Główną zmianą jest wprowadzenie temperatur, które wyznaczą limit pracy: 35⁰C dla pracujących w pomieszczeniach, 32⁰C dla pracujących na zewnątrz.

Przepisy, które zobowiążą pracodawcę do skrócenia czasu pracy za pełną stawkę mają obowiązywać od 1 stycznia 2027 r.

Teraz, zgodnie z obowiązującymi przepisami art. 207 § 2 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz odpowiednio organizować pracę, uwzględniając zmieniające się warunki jej wykonywania. Jest zobowiązany do zapewnienia nieodpłatnych napojów pracownikom wykonującym pracę na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia powyżej 25°C, pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach, gdy temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C. Napoje te powinny być dostępne w sposób ciągły oraz w ilości zaspokajającej potrzeby wszystkich pracowników.

W pomieszczeniach pracy, w których temperatura spowodowana procesami technologicznymi stale przekracza 30°C, pracodawca powinien zapewnić pracownikom pomieszczenia do wypoczynku wyposażone w urządzenia służące do obniżania temperatury powietrza.