Z najnowszych danych Eurostatu wynika, że w 2025 r. najwyższe koszty pracy odnotowano w Luksemburgu (56,8 euro za godzinę), a najniższe w Bułgarii (12 euro). Polska, ze stawką 19,8 euro za godzinę, jest w środku europejskiej stawki.

Na europejskim rynku pracy różnice w poziomie wynagrodzeń między krajami pozostają duże. Jesteśmy jako kraj znacznie poniżej rynków pracy Europy Zachodniej. Piszą o tym, powołując się na Eurostat, eksperci od zatrudnienia z Personnel Service.   

Polska znajduje się bliżej środka europejskiej stawki, ale w połączeniu ze stabilnością i bezpieczeństwem przekłada się to na atrakcyjność w oczach pracowników. Różnice płacowe między krajami przekładają się na rosnącą mobilność pracowników i coraz silniejszą konkurencję o specjalistów.

– Koszt pracy w Polsce to nie tylko wynagrodzenie pracownika, ale także obciążenia po stronie pracodawcy, które wciąż pozostają istotnym elementem całkowitego kosztu zatrudnienia. Mimo to Polska utrzymuje konkurencyjność na tle Europy, zwłaszcza w porównaniu do krajów Europy Zachodniej. Co prawda sytuacja geopolityczna jest dynamiczna i to przekłada się na niepewność firm, ale Polska nadal wyróżnia się bezpieczeństwem i stabilizacją, co w oczach pracowników ma duże znaczenie i stanowi o naszej przewadze – komentuje Krzysztof Inglot, prezes Polskiego Stowarzyszenia Outsourcingu, założyciel Personnel Service.

Polska nie znajduje się w grupie najtańszych rynków pracy, ale nadal pozostaje poniżej średniej unijnej. Według danych Eurostatu koszt pracy w Polsce wynosi 19,8 euro za godzinę. Przy czym średnie godzinowe koszty pracy w Polsce w 2025 r. wzrosły do 19,1 euro z 17,3 euro w 2024 – podał Eurostat. Średnie godzinowe koszty pracy w całej gospodarce w UE oszacowano na 34,9 euro, a w strefie euro 38,2 euro.

W państwach o najwyższych kosztach pracy: Niemcy (45 euro), Holandia (47,9 euro), Dania (51,7 euro) i Luksemburg (56,8 euro), stawki są ponad dwukrotnie wyższe niż w Polsce. W krajach takich jak Bułgaria (12,0 euro), Rumunia (13,6 euro) i Węgry (15,2 euro) koszt pracy są niższy niż nad Wisłą.     

Główne składniki kosztów pracy to płace i wynagrodzenia oraz koszty pozapłacowe (składki na ubezpieczenia społeczne płacone przez pracodawców). Udział kosztów pozapłacowych w całkowitych kosztach pracy dla całej gospodarki wyniósł: 24,8 proc. w całej UE i 25,6 proc. w strefie euro.

Najniższy udział kosztów pozapłacowych w UE odnotowano w Rumunii (4,8 proc.), na Litwie (5,5 proc.) i na Malcie (5,8 proc.), a najwyższy we Francji (32,3 proc.), w Szwecji (31,7 proc.) i na Słowacji (28,6 proc.).

W 2025 r. w porównaniu z rokiem poprzednim wzrosty godzinowych kosztów pracy wzrosły o 4,1 proc. w całej Unii Europejskiej oraz o 3,8 proc. w strefie euro. Wśród państw strefy euro najszybciej rosły koszty pracy w Bułgarii (+13,1 proc.) i w Chorwacji (+11,6 proc.). Tempo wzrostu było wyraźnie niższe we Francji – wyniosło 2,0 proc., a we Włoszech 3,2 proc. Polska znalazła się w grupie państw o relatywnie wysokiej dynamice – koszty pracy wzrosły o 8,8 proc. rok do roku.   

W decydowaniu o wyborze miejsca pracy czy relokacji znaczenie, obok płac, mają też stabilność, bezpieczeństwo i jakość życia. Polska postrzegana jako kraj stosunkowo bezpieczny i przewidywalny.