W zdrowym ciele zdrowy duch. Region Gdański NSZZ „S” profilaktycznie promuje zdrowie
NSZZ „Solidarność” w Regionie Gdańskim, chce pozytywnie wpływać na aktywność fizyczną pracowników. Działa przede wszystkim poprzez szereg benefitów, przez promocję programów prozdrowotnych i negocjacje firmowych benefitów z pracodawcą przy np. kartach sportowcy i planowaniu wydatkowania pieniędzy z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Mens sana in corpore sano (W zdrowym ciele – zdrowy duch)
Związki zawodowe by wspierać rozwój i dobrostan pracowników–związkowców organizują także wydarzenia sportowe, półmaratony i maratony, wyścigi rowerowe dla amatorów, wycieczki rowerowe, rajdy, spływy kajakowe, turnieje gier zespołowych.
Region Gdański dba o kondycję fizyczną i psychiczną pracowników, chce pozytywnie wpływać na ich aktywność fizyczną. Pracownicy biur Regionu Gdańskiego NSZZ „S” mogą korzystać w gdańskiej siedzibie Związku z pomieszczenia do ćwiczeń, wyposażonego w sprzęt budujący kondycję.
W ramach projektu „Zdrowie + praca = to się opłaca!”, którego celem jest wspieranie pracowników Regionu Gdańskiego w dbaniu o zdrowie oraz poprawę warunków pracy jest uruchomione indywidualne wsparcie zdrowotne. W jego ramach 22 i 23 czerwca br. w siedzibie Zarządu Regionu Gdańskiego NSZZ „S” prowadzone były konsultacje z lekarzem medycyny pracy. W ślad za tym w dniach 29–30 czerwca br. odbyły się bezpłatne badania profilaktyczne i diagnostyczne.
W ramach badań profilaktycznych skupiono się na obszarach związanych z ryzyku występującym w środowisku pracy.
Zdrowie i praca
Dlaczego Region Gdański decyduje się na taki pakiet medycznej diagnostyki? Otóż zdrowie i wydajność pracy są połączone. Pracownik cieszący się dobrym zdrowiem fizycznym i psychicznym jest zaangażowany oraz popełnia mniej błędów. Jest wydajny i kreatywny, angażujący się w pracę, mniej podatny na stres i na wypalenie zawodowe Dobra kondycja pracownika, fizyczna i psychiczna ma pozytywny wpływ na efektywną pracę.
Członkowie NSZZ “Solidarność”, także z Regionu Gdańskiego, korzystają z atrakcyjnych wakacyjnych pobytów w malowniczej Spale, w centrum Polski, w komfortowych ośrodkach Savoy i Reset. To doskonała okazja do letniego odpoczynku w otoczeniu natury, do skorzystania z atrakcji turystycznych i rekreacyjnych regionu.
Well-being… Co to takiego?
Inwestycja w dobrostan pracowników (well–being) się opłaca. Well-being to jest zapewnienie dobrostanu psychicznego zatrudnionym osobom, w dosłownym tłumaczeniu oznacza „dobrostan”. Koncepcja well-being składa się z poczucia bezpieczeństwa, realizowania własnego potencjału, umiejętności radzenia sobie ze stresem, kształtowanie zadowolenia z życia. Osiąga się ów stan poprzez pozytywne emocje, zaangażowanie, odpowiednie kompetencje, dobre relacje w środowisku zawodowym.
Wsparcie zdrowia pracowników to nie wydatek. Wspierając dobrostan inwestuje się w bezpieczną przyszłość.
Według raportu Deloitte Insights 2022 pt. „The C-suite’s role in well-being” 67 proc. pracowników odczuwa stres w pracy co najmniej raz w tygodniu, co negatywnie wpływa na ich produktywność i samopoczucie. 53 proc. pracowników twierdzi, że problemy ze zdrowiem psychicznym negatywnie wpływają na ich efektywność i zaangażowanie w pracy. Dzięki zaangażowaniu związkowych działaczy łatwiej organizacjom związkowym odkrywać potencjał zespołów, projektować skuteczne strategie i wspierać rozwój pracowników na każdym etapie.
Tworzenie środowiska Well-being
Wellbeing to tworzenie środowiska, w którym ludzie mogą się rozwijać, nawiązywać relacje i odnajdywać sens w pracy.
Skuteczność – zaangażowania w celową pracę, która ma znaczenie i przyczynia się do zrównoważonej produktywności, narzędzia i możliwości potrzebne do dobrej pracy, bez uszczerbku dla zdrowia.
Troska i rozwój – dbamy o siebie nawzajem i tworzymy przestrzeń zarówno na rozwój osobisty, jak i zawodowy; to kultura troski, empatia i wzrost. Każdy otrzymuje wsparcie w nauce, rozwoju i rozkwicie poprzez pozytywne relacje i otwartą komunikację.
Zdrowie – witalność fizyczna i odporność psychiczną. Priorytetowo traktujemy środowiska i nawyki, które pozwalają ludziom czuć się pełnymi energii, zrównoważonymi i gotowymi do radzenia sobie z wyzwaniami z pewnością siebie.
Docenienie – miejsce, w którym wkład jest dostrzegany, sukcesy świętowane, a wysiłek autentycznie doceniany; poczucie bycia szanowanym wspiera motywację, przynależność i dumę z pracy.
Autentyczność – zachęca do autentyczności, różnorodności i inkluzywności. Ludzie czują się uprawnieni do bycia unikalnymi i kreatywnymi – mając świadomość, że różnice wzmacniają wspólnotę. Jednocześnie: spędzanie czasu w naturalnym otoczeniu, wprowadzanie zieleni do naszych przestrzeni oraz promowanie zrównoważonych praktyk.
Połączenie, współpraca – zakorzenione we współpracy i relacjach, zaufanie, otwarty dialog i wspólny cel.
Sprawczość – autonomia, zaufanie i poczuciu odpowiedzialności; pracownicy mający swobodę podejmowania decyzji, wyrażania i kształtowania pomysłów, doświadczają poczucia spełnienia.
Te elementy tworzą kulturę, która wzmacnia i rozwija Well–being, a ten staje się sposobem pracy i życia.
Duże możliwości rozwoju, satysfakcjonujące obowiązki, dobra atmosfera – dobrze się pracuje w takim miejscu. Niestety, wiele osób doświadcza „syndromu niedzielnego popołudnia”, czyli stresu związanego z nowym tygodniem pracy. Składa się na to wypalenie zawodowe, brak motywacji i zaangażowania. Zwiększenie świadomości na temat tych zjawisk skłoniło badaczy do identyfikacji kategorii, które składają się na well-being oraz metod zapobiegania wypaleniu zawodowemu.
Firmy, urzędy, instytucje, organizacje, które dbają o dobre samopoczucie pracowników, zazwyczaj cieszą się wyższym poziomem lojalności ze strony swojego personelu. Pracownicy są skłonni pozostać w organizacji na dłuższy czas, co zmniejsza koszty związane z rekrutacją i szkoleniem nowych osób.
