Przed nami 4 czerwca (czwartek) – Boże Ciało, uroczystość liturgiczna w Kościele i dzień wolny od pracy. Wzięcie jednego dnia urlopu na piątek 5 czerwca wydłuży weekend do czterech dni.

W tym roku święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego, czyli 15 sierpnia oraz drugi dzień Bożego Narodzenia (26 grudnia) przypadają w soboty. Prezes Rady Ministrów, zgodnie z prawem pracy, wyznaczył piątek, 14 sierpnia 2026 oraz poniedziałek, 28 grudnia 2026, dniami wolnymi od pracy dla członków korpusu służby cywilnej (administracji rządowej).

Święto w sobotę nie może zostać pominięte. W ślad za tym Polacy zyskają wolny piątek w sierpniu, dodatkowy długi weekend bez brania urlopu. Premier Tusk wskazał konkretną datę dnia wolnego dla administracji, gdyż święto, które wypada w sobotę oznacza, iż pracownik nie traci dnia wolnego, a pracodawca musi oddać go w innym terminie.
Przedłużony weekend w sierpniu dla pracowników administracji państwowej potrwa od 14 do 16 sierpnia 2026. Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli święto ustawowo wolne od pracy przypada w sobotę, obniża ono wymiar czasu pracy. Pracodawca ma wtedy obowiązek oddać pracownikowi inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Termin wyznacza pracodawca.

W przypadku członków korpusu służby cywilnej decyzję o wyznaczeniu dni wolnych podejmuje Prezes Rady Ministrów w formie zarządzenia, które określa, w jakich terminach urzędnicy administracji rządowej odbierają dzień wolny za święto przypadające w sobotę.

Uwaga! Rząd nie narzuca w tym przypadku dni wolnych wszystkim pracownikom w Polsce. Dla osób zatrudnionych na umowę o pracę w firmach prywatnych i samorządowych, dzień wolny za święto w sobotę przysługuje z mocy Kodeksu pracy, ale termin dnia wolnego za święto w sobotę ustala pracodawca. Nie musi być to ten sam dzień, który wyznaczył rząd dla urzędników. Pracodawca może wyznaczyć piątek przed świętem, albo poniedziałek po święcie, albo inny dzień w tym samym okresie rozliczeniowym.

W praktyce terminy “oddanego” dnia wolnego w administracji rządowej i w innych zakładach pracy często pokrywają się. Zapewne i tym razem większość pracodawców zdecyduje się wyznaczyć wolne 14 sierpnia. Oczywiście nic prawnie nie stoi na przeszkodzie, aby dzień wolny został ustalony na poniedziałek, 17 sierpnia.

Pracownik może złożyć wniosek lub zgłosić, aby dzień wolny został wyznaczony w konkretnym terminie, np. w piątek. Nie jest to prawo pracownika. Ostateczna decyzja należy do pracodawcy.

Dzień wolny za święto wypadające w sobotę przysługuje pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę, niezależnie od wymiaru etatu. Nie dotyczy umów cywilnoprawnych i samozatrudnionych.

Poza sierpniowym długim weekendem (Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) w 2026 roku roku czeka nas kilka dni ustawowo wolnych od pracy:

4 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
1 listopada (niedziela) – Wszystkich Świętych
11 listopada (środa) – Święto Niepodległości
24 grudnia (czwartek) – Wigilia Bożego Narodzenia
25 grudnia (piątek) – Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
26 grudnia (sobota) – Boże Narodzenie (drugi dzień)