Każdej osobie zatrudnionej na umowę o pracę przysługuje, w zależności od stażu, 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. W sytuacji pandemicznej pracownik może być wysłany „na wolne” arbitralnie. W jakich okolicznościach? Temat został poruszony w audycji „Głos pracownika”.

– Sporo osób przebywa na kwarantannie, ewentualnie na izolacji. Może dojść do sytuacji takiej, że pracownik będzie wówczas korzystał z urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z przepisami ten jest wstrzymywany i udzielany w późniejszym terminie – mówiła Agnieszka Dobrodziej z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku.

Całą audycję można odsłuchać na stronie internetowej radia, wystarczy wejść TUTAJ…>