Maciej Rafa, przewodniczący KM NSZZ „S” Wojewódzka Stacja Sanitarno–Epidemiologiczna w Gdańsku, uczestnik szkolenia ukierunkowanego na rozwój związku i budowę kompetencji do pozyskiwania członków związku w ramach projektu RAZEM BEZPIECZNIEJ! VADEMECUM NOWOCZESNEGO DZIAŁACZA ZWIĄZKOWEGO.      

W sanepidzie związek działa. Jak jest dobrze, to nie jesteśmy wtedy związkiem walczącym i związek zawodowy dla pracowników staje się niewidoczny. Szkolenie pozwala zdobyć kompetencje w zakresie organizowania się, jak zachęcać ludzi do wstępowania w jego szeregi. Odnalazłem i zdobyłem nową umiejętność –mapowania zakładu pracy, czyli tworzenia schematów, które ujawniają sekwencję działań i zależności, wywołują zaangażowanie od początku do końca. Mapowanie pomaga w identyfikacji problemów i sprzyja komunikacji. To będzie pierwsze działanie po szkoleniu – „zmapować” zakład pracy i podjąć działania zwiększające uzwiązkowienie.

Bywa często tak, że związkowcy negocjują, doprowadzają do poprawy warunków pracy, a nawet wymuszają ustępstwa u dyrekcji. Z efektów tych działań korzystają wszyscy. To pewien problem. Zawsze powtarzam, że im nas więcej, tym mamy większe przełożenie i jesteśmy bardziej widoczni. Nie mamy obecnie palących problemów z dyrekcją, jest otwarta na dialog ze związkiem. Tam, gdzie dyrekcja, prezes firmy, szef urzędu patrzy na związek krzywym okiem, potrzebny jest argument, że związek jest partnerem społecznym, tą organizacją, z którą można i trzeba rozmawiać, że komisja związkowa reprezentuje pracowników i ma za sobą ludzi. Uzwiązkowienie wzmacnia siłę argumentów siłą nacisku.

(wysłuchał asg)

Artykuł powstał w ramach projektu „Razem bezpieczniej! Vademecum nowoczesnego działacza związkowego” z programu Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021-2027. 

 #FunduszeUE  #FunduszeEuropejskie