Mamy sezon letni. Wielu przedsiębiorców chętnie zatrudnia studentów na podstawie umowy zlecenia. Jeśli taki student zleceniobiorca nie ukończył 26 lat, a umowa nie jest zawarta z jego obecnym pracodawcą, firma nie musi opłacać za niego składek na ubezpieczenia społeczne ani ubezpieczenie zdrowotne. Warto jednak dokładnie sprawdzić, kiedy i na jakich zasadach obowiązuje status studenta.

Kto i od kiedy posiada status studenta?

Zwolnienie ze składek dotyczy wyłącznie osób, które posiadają status studenta. Przysługuje ono od dnia przyjęcia w poczet studentów do dnia złożenia egzaminu dyplomowego lub skreślenia z listy studentów. Obywatelstwo, kraj, w którym odbywa się nauka, a także to, czy uczelnia jest publiczna, czy prywatna, nie mają żadnego znaczenia (co ciekawe z tej reguły mogli nawet korzystać polscy studenci m.in. w niektórych zachodnich landach RFN już 35 lat temu, o ile legitymowali się międzynarodwą legitymacją studencką – dop. red.).

Pułapka: przerwa między licencjatem a magisterką

Jeśli student ukończył naukę lub chwilowo nie posiada statusu studenta (np. obronił licencjat i dopiero od października rozpocznie uzupełniające studia magisterskie), ma obowiązek niezwłocznie poinformować o tym swojego zleceniodawcę. W takim okresie firma musi zgłosić go do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnego i opłacać za niego obowiązkowe składki. Ubezpieczenie chorobowe pozostaje wtedy dobrowolne.

Co dzieje się po ukończeniu 26. roku życia?

Jeżeli student ukończy 26 lat w trakcie obowiązywania umowy, dokładnie od dnia 26 urodzin ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe stają się dla niego obowiązkowe. Od tego momentu zyskuje on również prawo do przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.

Kto nie skorzysta ze zwolnienia z ZUS?

Warto pamiętać, że w świetle przepisów ubezpieczeniowych studentami nie są osoby na studiach doktoranckich i podyplomowych, nawet jeśli nie ukończyły jeszcze 26 lat. Ze zwolnienia z opłacania składek nie skorzysta także osoba, która podpisuje umowę zlecenia z własnym pracodawcą, czyli firmą, w której jest już zatrudniona na umowę o pracę.

Za: Regionalny Rzecznik Prasowy ZUS województwa pomorskiego Krzysztof Cieszyński