Okręgowy Inspektor Pracy w Gdańsku, jak co roku publikuje sprawozdanie ze swojej działalności, które jest także obrazem stanu bezpieczeństwa i przestrzegania prawa pracy w Polsce.

W 2025 roku na terenie działania Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku przeprowadzono 4222 kontroli w 3502 podmiotach. Czynności te dotyczyły łącznie 225 035 pracujących, w tym 177 551 zatrudnionych w ramach stosunku pracy.

Wśród osób pracujących na innej podstawie niż stosunek pracy stwierdzono zatrudnienie: 36 782 osób na podstawie umów cywilnoprawnych, 8746 podmiotów samozatrudniających się. Ponadto czynnościami kontrolnymi objęto 24 102 cudzoziemców.

W wyniku nieprawidłowości, ujawnionych w trakcie przeprowadzonych kontroli inspektorzy pracy wydali ogółem 10 963 decyzji administracyjnych.

Zgodnie z ustawą z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, kontroli inspekcji pracy podlegają pracodawcy, a w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kontroli legalności zatrudnienia także niebędący pracodawcami przedsiębiorcy i inne jednostki organizacyjne – na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne, w tym przez osoby wykonujące na własny rachunek działalność gospodarczą, bez względu na podstawę świadczenia tej pracy, a także:

• podmioty świadczące usługi pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej;

• podmioty, o których mowa w art. 306 ust. 1 oraz podmioty prowadzące działalność, o której mowa w art. 306 ust. 2 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia;

• przedsiębiorcy, do których stosuje się przepisy ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni;

• pracodawcy delegujący pracowników na terytorium RP;

• przewoźnicy drogowi delegujący kierowców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo z terytorium RP oraz delegowani kierowcy;

• przedsiębiorcy albo inne jednostki organizacyjne, na rzecz których w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi;

• podmioty zatrudniające, o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 21 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach.

Inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania czynności kontrolnych w podmiotach, na rzecz których jest wykonywana praca przez osoby fizyczne, (bez względu na podstawę świadczenia tej pracy) oraz do stosowania środków prawnych w przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących legalności zatrudnienia. W obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy najważniejszym instrumentem oddziaływania prawnego są decyzje administracyjne (nakazy) mające na celu wyeliminowanie zagrożeń dla życia i zdrowia pracownika, jakie mogą wystąpić w procesie pracy.

Dlatego też, niektóre decyzje (np. wstrzymanie prac lub działalności w sytuacji bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia, a także wstrzymanie eksploatacji maszyn i urządzeń stanowiących zagrożenie) są natychmiast wykonalne. Inspektor może również zakazać wykonywania pracy w niebezpiecznych warunkach, nakazać ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy oraz zobowiązać pracodawcę do przeprowadzenia badań i pomiarów czynników szkodliwych w środowisku pracy. Kieruje także a wystąpienia lub wydania polecenia w razie stwierdzenia innych naruszeń, niż wymienione powyżej, w sprawie ich usunięcia oraz wyciągnięcia konsekwencji w stosunku do osób winnych.

W zakresie ochrony świadczeń pieniężnych inspektor jest uprawniony do nakazania wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę oraz innych przysługujących świadczeń, w tym wynagrodzenia zgodnego z minimalną stawką godzinową określoną w ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.  

W strukturze organizacyjnej PIP funkcjonuje 16 okręgowych inspektoratów pracy (w każdym województwie).

Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku, oprócz siedziby w Gdańsku przy ul. Marynarki Polskiej 195, posiada cztery podległe jednostki terenowe (oddziały): w Gdyni, w Wejherowie, w Słupsku i w Starogardzie Gdańskim.