Jakie są skutki wypowiedzenia/rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę z naruszeniem formy pisemnej
Zgodnie z art. 30 § 3 Kodeksu pracy oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie.
Dopuszczalne jest również wypowiedzenie/rozwiązanie opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym, ponieważ jest to forma równoważna formie pisemnej (art. 78 1 Kodeksu cywilnego).
Jakie skutki zatem niesie wypowiedzenie/rozwiązanie umowy o pracę z naruszeniem formy pisemnej n.p. dokonane poprzez sms, ustnie, e-mailem bez podpisu kwalifikowanego, faksem albo skanem.
Forma wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę przewidziana w Kodeksie pracy nie jest formą zastrzeżona pod rygorem nieważności ani forma zastrzeżona dla celów dowodowych (tak Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 2 października 2002 r. sygn. akt III PZP 17/02).
Pomimo to, niezachowanie formy pisemnej powoduje doniosłe skutki, bowiem uzasadnia roszczenia pracownika o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia, przywrócenia do pracy albo o zasądzenie odszkodowania.
Autor: Anna Gorlikowska
