Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej chce stworzyć urząd rzecznika praw pracownika. Projekt posłów Lewicy w poprzedniej kadencji Sejmu nie miał nawet numeru druku sejmowego, teraz może trafić pod obrady jako rządowy – podaje portal Prawo.pl. Czy jest to zamach na kompetencje i skuteczność Państwowej Inspekcji Pracy i uprawnienia związków zawodowych?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozesłało komunikat, w którym poinformowało o nowej inicjatywie legislacyjnej a minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk wioskowała o wpis projektu ustawy o rzeczniku praw pracownika do wykazu prac rządu. Ochroną rzecznika miałyby zostać objęte nie tylko osoby zatrudnione na umowę o pracę, ale także osoby, które pracują na podstawie umów cywilnoprawnych lub innych form zatrudnienia. Rzecznik, według ministerstwa, miałby być głosem wszystkich zatrudnionych, oficjalnym strażnikiem ich interesów i miejscem, gdzie będzie można uzyskać pomoc i wsparcie. Nie odbywają się jeszcze konsultacje projektu ustawy.

Rzecznik – jak twierdzi ministerstwo – miałby być głosem pracowników przede wszystkim w trakcie prac nad nowymi ustawami, ale również we wszystkich sprawach, które będą miały wpływ na interesy pracowników. Po drugie, miałby udzielać porad i pomocy prawnej osobom zatrudnionym, interweniować u pracodawcy, składać skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), brać udział w sprawie sądowej. Wygląda to zatem na tworzenie kolejnych administracyjnych stanowisk pracy. I to w sytuacji wzrostu nakładów na PIP, i przyznawania kolejnych uprawnień inspektorom pracy.

Powstałby nowy podmiot, kosztem Rady Dialogu Społecznego, Państwowej Inspekcji Pracy i Rzecznika Praw Obywatelskich, groziłby też ograniczeniem działalności ruchu związkowego.
Brak właściwego wpływu związków zawodowych na proces legislacyjny wynika wprost z niegotowości strony rządowej do dialogu społecznego w ramach Rady Dialogu Społecznego. Przypomnijmy, że zgodnie z ustawą o związkach zawodowych, to do zadań zakładowych organizacji związkowych należy reprezentowanie i obrona praw oraz interesów zawodowych i socjalnych ludzi pracy.

Z kolei to misją Państwowej Inspekcji Pracy jest stanie na straży przestrzegania prawa pracy, dbania o bezpieczeństwo pracy zatrudnionych i sprawiedliwe zasady ich zatrudniania. Do Państwowej Inspekcji Pracy wpływa średnio 50 tys. skarg rocznie od zatrudnionych niezadowolonych ze sposobu, w jaki traktuje ich pracodawca. Najczęściej skargi te dotyczą naruszenia przepisów o czasie pracy i wypłacie wynagrodzeń. Rośnie liczba skarg dotyczących mobbingu.