Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł brutto. Taką propozycję zawiera projekt rozporządzenia Rady Ministrów, który trafił 5 sierpnia br. do opiniowania.

Projekt określa zarówno miesięczne minimalne wynagrodzenie, jak i minimalną stawkę godzinową obowiązującą od początku przyszłego roku. Propozycja ta była wcześniej przedmiotem rozmów w Radzie Dialogu Społecznego (RDS), jednak strony nie osiągnęły porozumienia.

Zgodnie z prawem, jeśli RDS nie uzgodni ostatecznego poziomu wynagrodzenia w wyznaczonym terminie, decyzję podejmuje Rada Ministrów – ale nie może ona zaproponować kwot niższych niż te przedstawione wcześniej RDS-owi.

Rząd utrzymał wcześniej zgłoszoną propozycję, przedstawiając ją teraz w formie projektu rozporządzenia. W czerwcu br. Ministerstwo Finansów przygotowało stanowisko do propozycji dotyczącej podwyżki płacy minimalnej w 2026 r. Zakłada ono wzrost minimalnego wynagrodzenia do poziomu 4806 zł brutto miesięcznie. To oznacza podwyżkę o 140 zł miesięcznie wobec obecnej stawki, która wynosi 4666 zł. 

Inną kwotę zaproponowało wcześniej Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: płaca minimalna w 2026 r. wynosić by miała 5020 zł brutto. Ta propozycja przepadła.

Wspólna propozycja NSZZ „Solidarność”, OPZZ i Forum Związków Zawodowych, która została przedstawiona na Radzie Dialogu Społecznego zakładała wzrost płacy minimalnej w 2026 r. do 5015 zł brutto.

Warto przypomnieć, że zgodnie z ustawą płaca minimalna musi co roku rosnąć co najmniej o wartość prognozowanej inflacji. Jeśli jednak w pierwszym kwartale roku, w którym prowadzone są negocjacje, minimalne wynagrodzenie jest niższe niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w kraju, wówczas podwyżka musi uwzględniać dodatkowo dwie trzecie prognozowanego realnego wzrostu PKB.