Masz problemy w pracy? Uważasz, że w Twoim zakładzie pracy potrzebny jest związek zawodowy? Porozmawiaj z kolegami i zaproponuj założenie NSZZ „Solidarność”.

Skutecznym sposobem, aby poprawić swoje warunki pracy jest zachęcenie koleżanek i kolegów z pracy do dołączenia się do związku zawodowego. Im więcej członków Związku będzie w twoim miejscu pracy, tym większy wpływ na warunki pracy i wysokość zarobków.

Prawo obowiązujące w Polsce, stanowi, że reprezentatywną organizacją pracowników do rozmów z pracodawcą jest właśnie związek zawodowy.
Jeśli w Twoim zakładzie pracy działa już niezależny od pracodawcy i partii politycznych związek zawodowy wystarczy, że wypełnisz deklarację członkowską i dostarczysz ją do odpowiedniego reprezentanta Związku. I dalej uchwałą komisji zakładowej/międzyzakładowej zostaniesz przyjęty do grona członków NSZZ „Solidarność”.
Jeśli w Twoim zakładzie pracy nie ma związku zawodowego zaproponuj swoim kolegom i koleżankom założenie związku zawodowego.

W ostatnich latach dzięki naciskowi central związkowych, w tym przede wszystkim NSZZ „Solidarność”, udało się wywalczyć i przeforsować u ustawodawców m.in.

• powrót do wieku emerytalny z 67 lat do 60 dla kobiet i 65 dla mężczyzn;
• wprowadzić ograniczenia w handlu w niedziele, dzięki czemu setki tysięcy pracowników tej branży może spędzić wolny czas z rodziną;
• wprowadzić obowiązek dla pracodawcy zawarcia na piśmie umowy z pracownikiem przed podjęciem przez niego pracy. Umożliwia to skuteczniejszą walkę z syndromem pierwszej dniówki i pracą na czarno;
• wprowadzić minimalną godzinową stawkę za pracę;
• ograniczyć umowy śmieciowe;
• wprowadzić odliczenia od dochodu wydatków z tytułu składek na rzecz związków zawodowych.
• wprowadzić możliwość tzw. zabezpieczenia w prawie pracy – sąd może nakazać pracodawcy, który zwolnił działacza związkowego zatrudniania go do czasu prawomocnego wyroku.

Przypomnijmy, że zakres wolności zrzeszania się określa art. 59 Konstytucji RP, który przyznaje związkom zawodowym i organizacjom pracodawców prawo do rokowań (również w celu rozwiązania sporów zbiorowych) oraz do zawierania układów zbiorowych pracy i innych porozumień. Przyznaje również związkom zawodowym prawo do strajków i innych protestów.

Zgodnie z art. 35 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, karze grzywny albo karze ograniczenia wolności podlega ten, kto w związku z zajmowanym stanowiskiem lub pełnioną funkcją:
• przeszkadza w utworzeniu zgodnie z prawem organizacji związkowej,
• utrudnia wykonywanie działalności związkowej prowadzonej zgodnie z przepisami ustawy,
• dyskryminuje, wbrew zakazowi, o którym mowa w art. 3 ust. 1, z powodu przynależności do związku zawodowego, pozostawania poza związkiem zawodowym lub wykonywania funkcji związkowej,
• nie dopełnia w terminie obowiązku informacyjnego, o którym mowa w art. 261 ust. 1,
• nie dopełnia w terminie obowiązku podjęcia negocjacji z zakładowymi organizacjami związkowymi, o którym mowa w art. 261 ust. 3,
• nie dopełnia obowiązku pobrania z wynagrodzenia danej osoby składki związkowej w zadeklarowanej przez tę osobę wysokości lub obowiązku niezwłocznego przekazania kwoty pobranych składek związkowych, o których mowa w art. 331, na rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej wskazany przez zakładową organizację związkową.

Artykuł powstał w ramach projektu „Razem bezpieczniej! Vademecum nowoczesnego działacza związkowego” z programu Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021-2027. 

#FunduszeUE

#FunduszeEuropejskie