Pracodawca nie może dowolnie zmniejszać wynagrodzenia pracownika. Potrącenia z pensji są ściśle regulowane przez Kodeks pracy.

Zgodnie z art. 87 Kodeksu pracy bez zgody pracownika pracodawca może potrącić jedynie:

• składki na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy, wpłaty dokonywane do pracowniczego planu kapitałowego,
• należności egzekwowane na podstawie tytułów wykonawczych,
• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
• kary pieniężne przewidziane w Kodeksie pracy

Inne należności mogą być potrącane przez pracodawcę z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgoda wyrażona na piśmie.

Potrącenia mogę być dokonywane do następujących wysokości:

• w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych -do wysokości trzech piątych wynagrodzenia
• w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych -do wysokości połowy wynagrodzenia

Kodeks pracy w art. 87 ¹ określa kwoty wolne od potrąceń w następujących wysokościach:

• minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek, zaliczki na podatek i wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego
• 75% minimalnego wynagrodzenia -przy potrącaniu zaliczek pieniężnych
• 90% wynagrodzenia -przy potrącaniu kar pieniężnych

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, powyższe kwoty ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy

Autor: Anna Gorlikowska

#FunduszeUE

#FunduszeEuropejskie