Dzięki determinacji związkowców i w perspektywie pikiety pod zakładem pracy, w której wzięłoby udział ponad stu związkowców, osiągnieto porozumienie w Dovista Polska w Wędkowach. Planowana na 19 stycznia br. pikieta przed fabryką okien Dovista Polska, należącą do duńskiego VKR została odwołana.

NSZZ „Solidarność” osiągnął porozumienie z dyrekcją tego dużego zakładu pracy, kończąc spór zbiorowy. Pracownicy otrzymają m.in. po sto złotych dodatku za każdą przepracowaną sobotę.  

Po raz kolejny pokazała się siła dialogu. Tyle, że do niego zawsze potrzeba co najmniej dwóch stron. Kraj pochodzenia właściciela Dovisty nie jest bez znaczenia. Dania od lat chwali się dialogiem społecznym, uzwiązkowieniem i społeczną odpowiedzialnością biznesu.

Związkowcy z NSZZ „S” od lipca br. znajdują się w sporze zbiorowym z dyrekcją spółki Dovista Polska. Dotyczy on zapisów w regulaminie pracy, świadczeń urlopowych, opłaty za nadgodziny i wyznaczania dni wolnych.  

Większość załogi, bo 656 pracowników na 1100 pracujących w Dovista Polska podpisało się pod wnioskiem o zmianę zapisów regulaminu. Jednak pracodawca te podpisy zlekceważył. Brak pozytywnej reakcji na związkowe postulaty spowodował, że doszło do wywieszenia flag związkowych i banerów. Teraz, po rokowaniach 14 i 15 stycznia br. pod presją doszło do porozumienia.

– Do tej pory mimo mediacji, mimo sporo zbiorowego, który trwa, mimo przeprowadzenia referendum strajkowego, pracodawca nie ma woli do tego, żeby podpisać porozumienie ze związkiem zawodowym. Chodzi o to, że system wymusza na naszych pracownikach dni wolne. Gdyby dialog był nie doszłoby do sporu zbiorowego – tłumaczył sytuację Tomasz Muszyński, przewodniczący KM NSZZ „S” w Dovista Polska.

Rozmowa z Tomaszem Muszyńskim…>>