Związek zawodowy, jeśli chce działać z sukcesami i mieć realny wpływ na bieg spraw w zakładzie pracy musi dążyć do organizowania i pozyskiwania nowych członków Związku.  

Przy zakładaniu organizacji związkowej wesprze przyszłych związkowców organizator związkowy. To on powinien odpowiedzieć na pytania dotyczące związku zawodowego i wyjaśni ewentualne wątpliwości. On też wytłumaczy i przeprowadzi inicjatorów założenia związku przez formalności i kolejne kroki związane z zarejestrowaniem organizacji związkowej w zakładzie pracy.

Zgodnie z przepisem art.25I ustawy o związkach zawodowych uprawnienia zakładowej organizacji związkowej będą przysługiwać tylko organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących pracownikami. Jednak, aby założyć organizację związkową wystarczą trzy osoby.

Pięć kroków do skutecznego związku zawodowego:

• Masz problemy w miejscu pracy? W Twoim zakładzie pracy potrzebny jest związek zawodowy? Jeśli tak rozmawiaj z kolegami i zaproponuj założenie związku zawodowego np.NSZZ „Solidarność”.
• Jeżeli decyzja o utworzeniu związku zawodowego zapadła, skontaktuj się z organizatorem związkowym, który przekaże  pełną informację dotyczącą utworzenia organizacji związkowej.
• Zorganizujcie zebranie założycielskie, dobrze by odyło się poza miejscem pracy. Podczas spotkania wypełnijcie deklaracje członkowskie. Ze strony internetowej można ściągnąć bądź otrzymać w Regionie odpowiednie dokumenty.
• Wybierzcie swoich przedstawicieli, czyli Tymczasową Komisję Zakładową. Wniosek o zarejestrowanie organizacji związkowej dostarcz do właściwego terytorialnie Zarządu Regionu NSZZ „Solidarność”.
• Gdy założyliście związek zawodowy czas na działanie! Stale rozmawiaj z pracownikami, zachęcaj ich do wstąpienia do Związku. Im więcej członków będzie liczyła organizacja związkowa, tym większa będzie Wasza siła i skuteczność w negocjacjach z pracodawcą.

Dlaczego warto wstąpić do związku zawodowego lub zorganizować się w związek zawodowy i przyłączyć się np. do NSZZ „Solidarność”:

• Pomoc silnej grupy w razie problemów w pracy.
• Większa możliwość wynegocjowanie lepszych warunków pracy.
• Pomoc w razie dyskryminacji czy niesprawiedliwego traktowania.
• Możliwość pomocy innym pracownikom.
• Możliwość skorzystania z porad ekspertów i prawników działających na rzecz Związku.

Artykuł powstał w ramach projektu „Razem bezpieczniej! Vademecum nowoczesnego działacza związkowego” z programu Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021-2027. 

#FunduszeUE

#FunduszeEuropejskie