Od Nowego Roku zacznie obowiązywać wyższa płaca minimalna. Wraz z jej wzrostem w górę pójdą świadczenia pracownicze, które są z nią powiązane, m.in. dodatek za pracę w porze nocnej (między godz. 21:00 a 7:00).

Od 1 stycznia 2025 r. wejdzie w życie podwyżka najniższej krajowej pensji. Minimalne wynagrodzenie wzrośnie do poziomu 4666 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa wyniesie 30,50 zł. Stawki te dotyczyć będą ok. 3,6 mln Polaków. Tyle osób ma zarabiać najniższą krajową w 2025 roku.

Dodatek za pracę w porze nocnej (między 21:00 a 7:00) to 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z kodeksem pracy dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikom, których czas pracy obejmuje co najmniej 3 godziny w porze nocnej lub co najmniej 1/4 czasu pracy w tej porze w danym okresie rozliczeniowym. Pracownicy wykonujący wymagające fizycznie lub psychicznie zadania w nocy nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin na dobę.

Aby obliczyć dodatek, należy obowiązujące minimalne wynagrodzenie za pracę podzielić przez liczbę godzin pracy przepracowanych w danym miesiącu, a następnie otrzymaną godzinową stawkę dodatku pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w nocy w miesiącu. 

Zwiększy się również wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych. W 2025 r. kwota ta wyniesie maksymalnie 69 990 zł. Maksymalna wysokość odprawy nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Wzrosną także inne świadczenia, np. odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub mobbingu, wypłacane jest w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenia za pracę. Kwota wzrośnie do 4666 zł.  

W 2025 r. wzrośnie też minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Wyniesie ona 4026,29 zł.

Z wysokością płacy minimalnej powiązany jest limit miesięcznych przychodów dla działalności nierejestrowanej. Obecnie wynosi 3225 zł, czyli 75 proc. minimalnego wynagrodzenia. W 2025 roku wzrośnie do 3499,50 zł.  Zwiększy się także wynagrodzenie postojowe.