– Zgodnie z tym, o czym NSZZ „Solidarność” mówi od wielu lat, następuje proces odchodzenia doświadczonej kadry z praktycznie każdego sektora sfery budżetowej – mówił 9 września br. podczas posiedzenia plenarnego Rady Dialogu Społecznego Bartłomiej Mickiewicz, zastępca przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”. Wzrost płac w budżetówce jedynie o inflację nie zahamuje tego procesu.

NSZZ „Solidarność” zabiega o poprawę sytuacji placowej pracujących w tzw. budżetówce.

– Jako stały członek Rady Dialogu Społecznego mogłem przedstawić najważniejsze problemy. Wzrost płac o inflację jest utrzymaniem realnej siły nabywczej, a nie podwyżką. Szczególnie w sytuacji, w której niektóre grupy zawodowe, takie jak na przykład sędziowie i prokuratorzy (ze stanowiskami powiązanymi) otrzymają ponad 14 proc. waloryzacji

– przekazał Bartłomiej Mickiewicz i zaznaczył, że wynagrodzenia większości pracowników są na poziomie płacy minimalnej, co powoduje brak motywacji do pracy i rozwoju.

– Sposób naliczania dodatku stażowego jest przyczyną odejść wielu doświadczonych osób, szczególnie pracowników cywilnych służb mundurowych, które w dzisiejszych czasach są niezbędne dla właściwego funkcjonowania państwa – mówił związkowiec podczas obrad RDS.

Potrzebne są rozwiązania systemowe wynagrodzeń w sferze budżetowej. Trzy reprezentatywne centrale związkowe we wspólnym stanowisku postulują wzrost płac o co najmniej 15 proc.  

– Konieczne jest też zaplanowanie dodatkowych środków na zniwelowanie spłaszczania płac i urealnienie płac w sferze budżetowej. Na przykładzie dodatku wprowadzającego podkreśliłem, że dotychczasowe działania strony rządowej są nieskuteczne. Jak alarmowały prawie wszystkie związki zawodowe działające w MSWiA, planowana liczba odejść i wakatów nie zmieniła się, a liczba kandydatów do służby wręcz maleje

– relacjonuje w mediach społecznościowych przewodniczący Mickiewicz.

(cyt. za tysol.pl)