Od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto miesięcznie, czyli o 3 proc. w porównaniu z minimalnym wynagrodzeniem obowiązującym w tym roku.  Wzrośnie również do 31,40 zł brutto minimalna stawka godzinowa, co jest istotne dla osób pracujących na umowach-zleceniach oraz samozatrudnionych wykonujących zlecenia w ramach działalności nierejestrowanej.

 Wzrost płacy minimalnej ma pozwolić na stopniowe zmniejszanie różnic dochodowych na rynku pracy. Wyższa płaca minimalna 4806 zł brutto może przełożyć się na wyższe świadczenia pochodne minimalnej pensji, takie jak:

• dodatek za pracę w nocy między godziną 21.00 a 7.00.
• wynagrodzenie za nadgodziny
• odprawy
• minimalne odszkodowania od pracodawcy za mobbing nie niższe niż ustawowa płaca minimalna
• kwota dodatku stażowego kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia za pracę, które należy pozostawić pracownikowi do dyspozycji.

Firmy będą musiały dostosować swoje budżety płacowe i często zrewidować strukturę wynagrodzeń, aby uniknąć tzw. spłaszczenia płac. Podwyżki te mogą również wpłynąć na zwiększenie motywacji zatrudnionych oraz poprawę konkurencyjności ofert pracy na rynku.

Do minimalnego wynagrodzenia za pracę nie jest wliczany dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy oraz nagroda jubileuszowa, odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych ani dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.   

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto nie jest ani „typową” pensją, ani kwotą, którą większość osób realnie otrzymuje na konto, bo na ten wskaźnik wpływają bardzo wysokie płace specjalistów, kadry zarządzającej oraz sektorów takich jak IT, finanse czy energetyka.
Z kolei płaca minimalna to instrument prawa pracy, ustawowo określone minimalne wynagrodzenie, które pracodawca musi zapewnić pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat. Jej celem jest ochrona najsłabiej zarabiających oraz ograniczenie ubóstwa pracujących (tzw. prekariatu).

Eurostat podaje dane dotyczące płacy minimalnej w państwach Unii Europejskiej. I tak w 2025 roku w 10 krajach najniższe wynagrodzenie wynosiło poniżej 1000 euro, w sześciu mieściło się między 1000 a 1500 euro, a w pozostałych sześciu przekraczało 1500 euro miesięcznie. Dania, Włochy, Austria, Finlandia i Szwecja nie mają ustalanej ustawowo płacy minimalnej.

Polska jest w gronie średniaków: Cypr (1000 euro), Portugalia (1015 euro), Litwa (1038 euro), Polska (ok. 1091 euro), Słowenia (1278 euro), Hiszpania (1381 euro). Dla przykładu Niemcy to 2161 euro, Irlandia 2282 euro, a Luksemburg 2638 euro. To są kwoty brutto.